做的就是隻讓他們接觸深淵，通過在深淵明爭暗鬥，讓他們覺得身邊的同事都不可信，都是潛在的競爭對手甚至告密者！讓他們明白，唯一能‘掌控’的，就是拚命工作，聽我們的話，隻有我們才是真正對他好的，你們作為管理，要把他們所有可能接觸到的有可能帶領他們開智的人通通異化成敵人，異化不成敵人就異化成累贅，如果本身不構成累贅，那就隨便想個招抹黑他們的所謂朋友，故意讓他們和公司對立，甚至我們可以 把投射性認同用在他們朋友身上，故意激怒他們的所謂朋友，靜等著他們朋友情緒失控，然後拉著他們看，告訴他，你看你的所謂朋友，是多麼的偏激啊，他就是一個瘋子，然後你再安撫他本人，讓他們自我斟酌最後果斷放棄。隻有這樣他們才會努力，去滿足那永遠填不滿的‘標準’！隻有這樣，他們才會把全部的精力、情感、甚至靈魂，都抵押在深淵這台絞肉機上！”
8.情感操控與反複推拉——製造過山車，讓他們暈頭轉向：“人不能總在高壓下，會斷。也不能太鬆，會飄。要像熬鷹，緊一下，鬆一下，給點虛假希望，再狠狠摔下去！讓他們在希望和絕望的反複中徹底迷失，喪失判斷力，隻能抓住你這根‘救命稻草’！”
【升降職/畫餅與打臉：】“對有點能力但不夠‘馴服’的，先給點甜頭。‘小王你最近表現不錯，下個月開始，代理副店長，工資加五百，象征性的給，好好乾，轉正機會很大！’他肯定拚命。乾了一個月，找個無足輕重的失誤，或者乾脆製造一個，比如某個道具‘意外’損壞，當眾宣布：‘代理期間，管理鬆散，玩家投訴增多，具體哪條不用細說，證明能力尚有欠缺。取消代理，回歸原職，以觀後效！’看他從雲端跌落！等他沮喪、自我懷疑到極點，過段時間再私下拍拍肩：‘上次是給你個教訓，別灰心，我看好你！下次機會…’這叫‘推拉’！反複幾次，他的自尊和自信就被碾碎了，像條狗一樣隻求你再給塊‘骨頭’，吳震發出一聲短促而冷酷的笑。張子凡玩這套就玩得很溜，他手下那幾個‘骨乾’，哪個不是被他捏在手心裡？”
人呢，對於自己沒有的，他是不會去貪戀產生偏執的，隻有對自己已經擁有過又失去的才會生出不甘和努力，已經當過管理的，享受過那種感覺，他就短時間內回不去了，大家的尊重，所有人的擁護，公司的地位，這些都是他認為自己努力多年的東西，但是當他正高興的時候，突然給他打回底層，從店長打回普通員工，此時眾人的可憐，唏噓，對他來說都是最不能接受的，他要麼選擇離開，要麼就會加大投入，想把一切地位爭回來，而他越這樣，就會越努力，甚至不惜去投股也要保證自己的地位，這就是人性！
9.公開處刑——用鮮血和屈辱澆築‘規矩’：“殺雞儆猴，是老祖宗的智慧！但怎麼殺？要公開！要殘忍！要徹底摧毀‘雞’的人格！讓所有‘猴’看得頭皮發麻，從心底裡恐懼！”
【舉例批鬥會/人格抹殺：】“抓到典型，比如那個被‘反應式虐待’逼急了的，或者查手機發現的‘私聯玩家’的，別偷偷處理！開全員大會！把他揪到台前！一條條‘罪狀’念出來！語氣要痛心疾首，要義正言辭！讓他自己念悔過書，聲音要發抖！要讓他痛哭流涕！台下的人，要鴉雀無聲，要感受到那股寒氣！最後宣布處罰：開除！扣罰工資！並且在所有工作群、甚至關聯的玩家群裡發‘通報’！措辭要狠：‘道德敗壞’、‘嚴重瀆職’、‘辜負公司信任’、‘影響深淵聲譽’！把他的名字釘死在恥辱柱上！目的？不是開除一個人，是要讓所有人看到：不聽話，這就是下場！你的名字、你的人格、你在這個圈子裡的未來，我都能給你徹底抹掉！這比扣錢狠一萬倍！周倩，”
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“你上次處理那個想幫朋友說話的前台和那個玩家，流程就很標準！效果立竿見影！”
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