技術研發、安全生產、裝備部隊......李維像個高速旋轉的陀螺，每天工作十六個小時以上。王秀才擔心他的身體，經常把飯送到辦公室，但很多時候飯菜涼了都沒動。
二月最後一天，李維終於病倒了。連續高燒，咳嗽不止，林雪診斷是肺炎。
“必須休息，至少一周。”林雪嚴肅地說。
“一周？前線等不起......”
“局長，您要是倒下了，整個軍工體係就垮了。”王秀才紅著眼睛，“您就聽林醫生一次吧。”
李維躺在臨時病房裡，聽著窗外隱約的機器聲，心中焦慮。但他也知道，自己確實到極限了。
“好吧，三天。”他妥協，“但重要文件要送給我看，重要會議要向我彙報。”
這三天，李維被迫休息，但大腦沒停。他係統梳理了軍工體係的發展，思考未來的方向。
幾個關鍵問題浮現出來：
一、人才斷層。老技術工人年齡大了，新人跟不上；
二、原料瓶頸。很多關鍵原料依賴繳獲和秘密交易，不穩定；
三、技術積累。很多技術靠個人經驗，沒有係統化；
四、軍民融合。軍工與民用脫節，影響整體發展。
“要改變。”他在病床上寫下一份長文，《論蘇區軍工的轉型升級》。
核心思想是：從“戰時應急”轉向“體係發展”，從“武器生產”轉向“工業奠基”，從“技術引進”轉向“自主創新”。
文章送到中央，引起了激烈討論。有人認為好高騖遠，當前生存都困難；有人認為眼光長遠，必須早做準備。
爭論持續了半個月。三月中旬，中央做出決定：原則同意轉型升級，但分步驟實施，先解決最緊迫的人才問題。
於是，一項影響深遠的計劃啟動了：“技術種子工程”。
從各根據地、各部隊、甚至白區，選拔有文化、有潛力、政治可靠的青年，集中培訓。課程不僅包括軍工技術，還有基礎科學、工業管理、甚至外語。
“我們要培養的，不隻是工匠，是工程師，是科學家，是建設新中國的棟梁。”李維在開學典禮上說。
第一批學員一百人，平均年齡二十歲，最小的隻有十六歲。他們坐在簡陋的教室裡，眼神裡閃爍著對知識的渴望。
窗外，春天已經悄然來臨。積雪融化，溪水潺潺，山野間泛起新綠。
李維站在講台上，看著這些年輕的麵孔，心中湧起一股暖流。
戰爭的寒冬終將過去，而技術的種子，已經在這片土地上生根發芽。
係統界麵悄然展開：
【成功建立安全生產體係，避免更大事故】
【無線電技術實戰應用，改變作戰模式】
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