第83章 人生最重要的選擇
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謝建軍站在前麵，看著大家說道。
「各位，我回來了。這三個月，我在日國學習，學到了很多。
今天，我不是來給大家講日國多先進，是來和大家商量，咱們怎麼進步。」
他打開投影儀，開始講解了起來，這投影儀還是他剛從日國帶回來的，很貴，但很值「我總結了日國工廠的幾點經驗，咱們可以借鑑。
第一，5S管理整理、整頓、清掃、清潔、素養。咱們的車間、辦公室，能不能做到？」
投影上，是日國車間的照片，乾淨，整齊，有序。下麵，是公司現在的照片，有些亂0
「從明天開始，推行5S。每周檢查，每月評比。做得好的，獎勵。做不好的，改進。」
「第二，標準化作業。每個工序，每個動作，都要有標準，有指導書。
操作員要培訓，要考核，要持證上崗。不能憑經驗，不能想當然。」
「第三，質量管理。建立完善的質量體係，從原材料進廠，到成品出廠，每個環節都要控製。
不良品要分析，要改進，要預防。質量不是檢出來的，是做出來的。」
「第四，持續改進。每天進步一點點，每月就有大進步。
設立改進提案製度，誰有好想法，提出來，採納了，獎勵。小改進，大獎勵。大改進，重獎。」
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「第五，人才培養。咱們公司要發展，要靠人。要培訓，要學習，要成長。
從下個月開始，每周組織技術培訓，管理培訓。每個人都要學，都要考。」
講了一個小時，條理清晰，措施具體。下麵的人，有的興奮，有的緊張，有的思考。
「我知道，這些改變，不容易。要打破習慣，要增加工作，要承受壓力。
但不變，不行。市場競爭越來越激烈，中科院在前麵，四通在旁邊，還有國外公司虎視眈眈。咱們不變，就會被淘汰。」
「變，才有機會。變，才能生存。變，才能發展。」
「大家願意跟我一起變嗎？」
會議室裡安靜了幾秒，然後，掌聲響起。先是零星的，然後連成一片，熱烈，持久。
「願意！」
「跟著謝總乾！」
「變！」
謝建軍看著大家，心裡很暖。有團隊，有士氣，就有希望。
「好，那咱們就開始。周明，你負責5S推行。楊工，你負責標準化作業。陳向東，你負責質量體係。
我負責持續改進和人才培養。一周出方案，兩周試行，一個月正式推行。有沒有問題？
「沒有！」
散會後，謝建軍把核心團隊留下，繼續商量。
「剛才說的是管理變革。技術方麵，我也有想法。」謝建軍說道。
「在日國，我看到他們在研發256KDRAM，咱們還在做64K。差距很大，但也是機會。」
「謝總，您想研發存儲晶片？」楊工問道。
「想，但現在還不具備條件。資金、技術、人才，都不夠。
但可以準備。我建議，成立預研小組，楊工牽頭，研究存儲晶片技術。
不設目標，不限時間，就是學習，積累，準備。等條件成熟了，再上馬。」
「行，我組織。」
「另外，軟體方麵，要加大投入。易文、易表要繼續完善，資料庫要做得更好用。
還要開發新軟體，辦公套件，包括文字處理、電子表格、演示文稿。這是未來方向。」
「辦公套件？那工作量很大。」周明說道。
「大，但值得。如果咱們能做出一套好用的中文辦公軟體，市場就打開了。
不光是賣卡，是賣解決方案。我計劃，明年啟動，三年出產品。」
「行，我準備。」
「市場方麵，要拓展。不光京城、深鎮，魔都、羊城、江城、天府，都要去。建國在深鎮做得不錯，可以讓他負責華南。
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