「嗯。跟單位請個假，就以業務交流或者個人調研的名義。不要聲張，低調點。」
王建國囑咐道。
「去了多看，多聽，多問，少表態。心裡有桿秤。」
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「我知道了，爸。」
幾天後，王新蕊向報社請了年假，飛赴南方。
顧知行親自到機場接她，安排她住進集團附近的酒店。
接下來的幾天，行程安排得緊湊而充實。
顧知行帶她參觀了報業集團氣勢恢宏的新大廈，現代化的融媒體指揮中心，以及正在裝修布置的「前沿瞭望」實驗室專屬樓層。
她見到了實驗室初步搭建的核心團隊，一群年輕人，有做數據可視化的極客，有拍紀錄片出身的導演，有來自智庫的分析師，還有擅長新媒體運營的策劃。
個個眼裡有光，充滿熱情，但也明顯能感覺到他們對未來方向的些許迷茫和期待。
顧知行安排她參加了實驗室的幾次內部研討會，議題從「人工智慧對新聞生產的影響」到「如何挖掘硬科技領域的深度故事」。
王新蕊在會上謹慎地發言，提出了幾個問題，也分享了一些京城媒體同行在類似探索中的經驗與教訓。
她的見解和沉穩的氣質，很快贏得了團隊成員的尊重。
私下裡，顧知行與她進行了幾次長談。
他坦誠了實驗室麵臨的困難：
集團內部傳統勢力的些許阻力，商業化變現模式的探索，頂尖複合型人才的稀缺，以及來自上級對創新「成功率」的期許壓力。
但他也展示了集團董事會給予的明確支持文件，包括首期可觀的投資預算和三年內相對寬鬆的考核指標。
他明確表示，希望王新蕊能來統領內容，他負責協調資源和把控戰略方向。
「新蕊，這裡沒有論資排輩，隻有能力和想法。我們需要你這樣的將才，來把大家擰成一股繩，找到突破的方向，做出真正有影響力的東西。」
顧知行目光灼灼。
「我知道你過去的經歷。在這裡，那些經歷不是負擔，而是財富，它們讓你更懂得深度、分寸和底線的重要性。
我們這個實驗室，要做的不是浮光掠影的爆款，是能經得起時間檢驗、推動社會思考的硬核內容。這和你現在的追求，是一致的。」
王新蕊還抽空在顧知行助理的陪同下，簡單逛了逛這座城市。
與京城的厚重開闊不同，這裡充滿活力和效率，但也略顯浮躁和擁擠。
氣候濕熱，飲食清淡，語言不通。
她想像了一下自己長期在這裡生活工作的場景，有些陌生，也有些隱隱的興奮。
考察結束，王新蕊帶著滿滿的信息和複雜的感受回到了京城。
她沒有立刻做出決定，而是將自己關在房間裡，整整兩天，整理筆記，梳理思路，反覆權衡。
周末，她將考察的詳細情況和自己的思考，向父母和盤托出。
王建國聽得非常仔細，不時問一些細節。
「看來，這個顧知行是真心想做點事，平台和資源也確實是實實在在的。」
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王建國聽完後評價道。
「團隊有衝勁，是好事，但也意味著管理挑戰大。你感覺，你能駕馭得了那樣一個多元背景、思想活躍的團隊嗎？能統一他們的思想，形成合力嗎？」
「有挑戰，但我覺得可以試試。」
王新蕊這次回答得比較肯定。
「我感覺，他們缺的不是想法，而是一個能把這些想法落地、形成明確內容方向和品質標準的主心骨。我在內容判斷和深度操作上，應該有優勢。而且，顧總明確會給我授權和支持。」
「生活上呢？能適應嗎？」
「生活上……肯定需要時間適應。但我覺得，如果能沉浸在工作中，這些都可以克服。而且，那邊機會多，牛牛將來如果想去南方發展，也算有個提前落腳點。」
她看了一眼旁邊安靜聽著的王新民夫婦。
王新民開口道：
「新蕊，如果你真想去，就去吧。別擔心爸媽，有我和新平呢。就是一個人在外，多注意身體，有什麼事隨時打電話。」
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