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有錢能使鬼推磨，更何況是人呢？
如果推不動，那就證明你給的還不夠多。
這個道理資本家們比誰都清楚，隻是以前他們裝糊塗，把員工當牛馬使喚，用最少的錢換取最大的勞動力。
反正你不乾有的是人乾，反正離了你公司照轉，反正你們的青春不值錢。
但青檸待遇的出現，把他們的裝糊塗的遮羞布一把扯掉了。
一個老板的能力，終究是有限的，一家公司，員工才是核心戰鬥力。
一群人吃不飽的牛馬，工作起來自然拉稀擺帶，能拖就拖。
但一群拿到青檸待遇的員工，你已經不能把他們當員工看待了。
他們是合夥人，是戰友，是命運共同體，他們的利益和公司的利益綁在一起了，不是老板逼他們乾，是他們在為自己乾。
如果說龍頭企業的帶頭作用還不夠的話，那看到和自己同類型的中小型企業啟用青檸待遇後，員工們開始嗷嗷叫、乾起活來火花帶閃電的消息傳開後，剩下的公司也紛紛有樣學樣。
老板們又不傻，能賺錢的事情為什麼不乾？
你們的員工打了雞血變身賽亞人，我們公司的員工難道是吃素的？
不蒸饅頭爭口氣，不能讓自己的員工覺得老板摳門。
於是從一線城市到三四線小城，從製造業到服務業，從勞動密集型到技術密集型，龍國的公司們像多米諾骨牌一樣，一個接一個地倒向了青檸待遇。
漲工資的支出是固定的，但員工創造的價值是無限的。
這筆賬，怎麼算都不虧。
並且老板們還發現了一個現象：原本薪資越低的企業，搞起青檸待遇來，效果就更好。
那些以前拿三四千月薪的員工，突然得知自己月薪上萬，還有雙休，還有三十天年假，還有五險一金按實際工資繳納，他們的反應不是高興，是不敢相信。
確認之後，他們的反應不是激動，是瘋了一樣地投入工作。
尤其是那些拿著三千多月薪的員工，在得知自己月薪上萬、還有諸多福利後，一個個連本科都沒考上、隻上過野雞大專的員工，為了工作，他開始看專業書籍、自費上網課了你敢信？
以前上大學天天逃課打遊戲的他們，為了保住自己的高薪工作，天天下班回去給自己學習充電你敢信？
那學習的勁頭但凡用在以前讀書上，考個985、211還不輕輕鬆鬆？
因為他們知道，隻有不斷提升自己，才能配得上這份工作，沒人要求他們學，是他們自己怕被淘汰。
員工的成長速度，就跟年底養膘的豬一樣，一天一個樣。
戰鬥力也是蹭蹭蹭地漲，連帶著公司的效益，也天天猛增。
企鵝科技的日活和營收暴漲，不是偶然，是必然。
因為他們的員工開始拚命了，在八小時工作日內，把以前十二小時才能乾完的活乾完，還乾得更好。
以前要磨蹭兩周才能交付的項目，現在一周就能上線，質量還更高。
當員工開始把公司的事當成自己的事，把公司的錢當成自己的錢，把公司的未來當成自己的未來，這家公司的戰鬥力自然不可同日而語。
青檸待遇的快速普及，讓龍國的民眾陷入了瘋狂。
有人說“這是我這輩子最幸福的一年”，有人說“感謝心願哥，感謝黨老，感謝國家”，有人說“我終於可以不用為下個月的房租發愁了”。
但也有不少專業人士開始擔心，大規模的工資上漲意味著用工成本的提高，隨之而來的就是大麵積的物價上漲。
如果原來三十塊能買到的東西，現在要花八十才能買到，那不等於白漲工資了嗎？
這個邏輯聽起來很有道理，但是這些人沒有想過一個問題：那就是這些年絕大多數人的工資沒漲，物價卻一直在漲。
房租漲了，菜價漲了，肉價漲了，交通費漲了，孩子的學費漲了，唯獨工資沒漲。
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當工資大幅上漲後，物價就算漲一點，老百姓生活質量也是天翻地覆的改變。
那些專家擔心的不是物價上漲，是他們自己的話語權被稀釋了。
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