第2131章 去,還是不去?這是個問題

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事,我需要擺在桌麵上說清楚。”

“好。”

“合資公司的管理團隊怎麼搭建?這是決定合資公司能不能真正運轉起來的關鍵。我知道豐禾在這件事上有自己的考量,但我需要知道,你們打算怎麼安排。”

“CEO由豐禾提名,我擔任。CFO由噠能派駐,負責財務監管和預算控製。核心研發人員保留豐禾集團編製,不屬於合資公司雇員,確保技術不因為人員流動而流失。”

“管理團隊的穩定。合資公司成立頭三年,如果核心管理團隊發生大規模變動,對整個項目的節奏影響是致命的。我需要豐禾在這個問題上有一個明確的承諾。”

“三年內核心管理團隊離職率不超過百分之十。超過這個比例,豐禾向噠能做出相應的補償安排。”

“補償形式?”劉浩文追問。

“可以是現金補償,也可以是等值的知識產權使用授權延期。具體形式在框架協議的人員條款裡約定。”

張鳳鸞在他旁邊用筆尖輕輕敲了兩下桌麵,然後側過身,用隻有成子能聽見的音量低聲說了一句,“你剛才說百分之十,他們原本預期可能是百分之十五到二十,這個數字壓得剛好。”

成子微微偏了一下頭示意自己聽到了。

彭洪安想了想,“如果我追加一個條件,合資公司前兩年,管理團隊的績效考核與虛擬股權激勵掛鉤,不隻是基礎薪酬,還包括業績達成後的獎勵。這條,豐禾能不能接受?”

成子看了一眼徐卓。

徐卓打開筆記本,翻到關於薪酬結構的測算頁,快速瀏覽了一遍,然後抬起頭,“可以接受。但股權激勵的觸發標準和上限需要先約定,不能事後追溯。”

“具體的觸發標準,財務組和董事會坐下來細算。”彭洪安說,“但方向我同意。”

他把鋼筆帽扣上,發出一聲清脆的“哢嗒”。

“那.....今天的議程,差不多了?”彭洪安看了眼許辰。

“是,經營範圍的界定、技術導入的路線圖、供應鏈和渠道的基本框架、管理團隊的搭建原則,這四塊都已經有了一個可以落筆的框架。剩下的數字和細節,留給後續的工作組去填。”

。。。。。。

當框架協議上的最後一處修訂被確認之後,會議室裡那根繃了一整天的弦,終於鬆動了幾分。

彭洪安摘了眼鏡,用拇指和食指捏了捏鼻梁,那個動作裡有一種“終於談完了”的疲憊,也帶著“總算沒白忙”的釋然。

而成子坐在那裡,把麵前那遝已經被各種顏色筆跡標注得密密麻麻的文件從頭到尾又翻了一遍,確認最後幾頁的空白處都有簽字和日期,然後又交給徐卓。

徐卓接過來,把幾份材料按頁碼重新歸攏,每一頁都對齊了邊角才放進文件夾。

“彭總,那接下來,咱們得把具體的執行分一分了?”成子抬起頭,看向自己這邊的人,也看向對麵。

彭洪安重新戴上眼鏡,點了點頭,“是,框架是搭起來了,磚還得一塊一塊砌。我的意思,兩周之內把聯合工作組的名單和對接機製定下來。”

“可以,”成子側過頭,“徐總,財務這塊,你牽頭。資金到位計劃、出資節奏、預算框架,這些你和他們那邊的財務組對接。我隻有一個要求,數字要經得起查。別留那種事後被人翻出來說當初這個沒算清楚的窟窿。”

徐卓點了點頭,沒有多餘的話,隻是在筆記本上記下了幾行字。

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“昊哥,”成子轉向另一邊,“技術那塊,你盯著。LIMS係統的本地化適配,六項核心技術的移植時間表,還有跟他們技術適配組的對接流程。到時候和畢延畢工一起。”

吳昊把剛才記錄的那些技術參數和時間節點又看了一遍,“我知道。到時候我會讓研發中心那邊把產線參數和現有設備清單提前整理好,等對方一來就可以直接對數據。”

成子又看向對麵,“劉總,供應鏈整合那邊,麻煩你和徐卓對接。渠道協同的方案,周小姐,你和我們在滬海的銷售團隊碰一碰。他們那邊有一份終端分級管理的模板,你們可以先看看能不能兼容。”

劉浩文和周蜜交換了一個眼神,各自應了下來。

這時候,坐在邊上的張鳳鸞終於從手機屏幕上抬起頭來。

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