可能升官去省裡。
周行舟也不可能直接當廠長，總要熬資歷。
其餘人的子女沒有別的選擇，隻有棉紡廠一個機會，未來一眼看得到頭，沒有梯子跳出這個井。
所以冷鈺婷的父母決不允許她和工人談戀愛，她和廠長兒子的關係不僅影響她的未來，也影響她的父母和兄弟姐妹的未來。
如果她和一個鄉下男人談戀愛，那對她爹媽來說無異於是天塌了，不會再認這個女兒。
冷鈺婷不是獨生女，但是她自從跟在周行舟身邊後，不論是衣食住行還是在學校工廠裡享受的各種便利，都遠勝從前。
吃飯可以去小食堂，喝的飲料可以是冰箱裡拿出來的冷飲，可以去工廠招待所開房間住，可以一起乘坐班車出去玩。
不光是冷鈺婷，其餘跟班的男生女生也都是被家裡教育，不斷告誡他們要和廠長的兒子好好玩，聽周家少爺的話。
幾乎可以說是從小就在這種環境下長大，有著嚴格的等級製度。
周行舟沒有回去學校，學校老師沒本事教他如何當個好廠長，如何一步步成為棉紡廠廠長。
「我回家了，你們回去上課吧。」
「好，替我向叔叔問好！」
冷鈺婷很想要確認戀愛關係，可周行舟沒那個打算。
這個時期外麵雖然會抓流氓，但基本是對農村地區閒散人員和到處流竄的犯罪團夥進行打擊。
城市裡也會抓一些，但不會進有保衛科和巡邏隊保護的棉紡社區。
這裡人人有工作，也全都是本地人。
棉紡廠的事情，棉紡廠自己會管。
再說棉紡廠保衛科為數不多的外地人，可都是退伍兵安置，保衛科裡槍炮武器齊全，本身也是協助市裡縣裡打擊罪犯的重要支援。
舉報廠長兒子談戀愛次數過多，隻談戀愛不結婚，那首先要和保衛科的人去說了。
棉紡廠有棉紡廠的秩序，法律是為了秩序存在，而不是為了引發混亂。
法治和人情，講人情能平穩大眾情緒製造安全感幸福感，講法治是為了減少犯罪。
棉紡廠是人情社會，但完成上級的生產和盈利任務是核心基礎要求。
對上級要守法，對下要講究人情，維持數萬人的情緒穩定，哪怕被下麵員工罵了也要忍著，沒辦法輕易開除任何一個員工。
廠長和職工都在一個團隊裡，儘管上下級和待遇確實是有區別，但是可以接受，雙方互相妥協，也都願意維持目前的好日子。
周敬業完成了上級任務，簽訂的承包製沒有引起職工的反對。
這不容易，很多地方的工人都不願意承擔風險，也不願意陪廠長一起承擔責任，任何對自己不利的改進都視為不忠誠。
此時大部分人都在忙著和周敬業詢問接班的事情。
世襲接班製度的取消，對所有人都是麻煩事，而周敬業提前給一部分猶豫不決的老員工做了提醒。
「你們放心，工廠是大家的家，你們是工廠的員工，任何時候都會優先考慮你們的兒子女兒。」
周敬業做了保證，「不管政策怎麼變，總歸是要人乾活的，信得過的自己人肯定比外人用得踏實。」
數百個工人把辦公室擠得水泄不通，在聽到周敬業的保證後，眾人這才踏實。
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「聽廠長的，廠長說的肯定對！」
「就是，散了吧，別擠了，媽的熱死了！」
周敬業站起來說：「互相傳達一下，以後工作積極一些，製度是往好了的改，以後工作越努力，效益越好，咱們工廠的福利就越好。」
「把門檻設置高一些是因為好處多了，等哪天隨便一個農民都能進咱們廠子當工人的時候，那保準是快倒閉了。」
一眾難纏的老師傅們這才放心，開始準備提前退休把崗位傳給兒子女兒，趁著關門前趕緊把接班人扶上來。
直到快中午的時候，周敬業才有空閒回家坐坐。
「周周呢？」
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