負責人。」
「約80%—90%內部提拔，10%—20%可能外部調入。」
「技術與管理密不可分。紡織廠是技術密集型流水線生產，不懂工藝、設備、操作，根本無法指揮生產。這天然屏蔽了絕大多數外部人員進入生產管理線。」
「絕大部分中層乾部是從基層管理崗位（班組長、工段長）或業務骨乾（技術員、會計、文書）中逐級提拔的。他們熟悉全廠情況，是維持工廠運轉的中堅力量。例如，細紗車間主任幾乎肯定是從擋車工、班組長一步步上來的。」
「外部調入的乾部通常帶有特殊使命，或帶來新技術/新理念，或加強黨政領導，或完成上級的乾部培養布局。他們填補的是內部無法自生的能力缺口或結構缺口。」
附近摘菜洗碗的女工都一邊乾活，一邊聽著。
這裡麵雖然沒有他們這些雜工的事情，不過還是聽得很認真。
熟悉晉升路線，今後也算是懂了一些很重要的知識。
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大部分人都是渾渾噩噩的活著，不關心領導叫啥，也不關心升官的事情。
因為很多人都清楚，那是少數人的事情，是關係戶的事情。
但是如果機會就在眼前，晉升路線清晰明確，又是另外一回事了。
每年高考落榜的那麼多人，可家家戶戶還是會花十多年，讓孩子們去拚那個機會。
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