第71章 人才基地
周行舟放下了不重要的事情，對紡織廠的女工進行了一番調查。
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紡織廠的女工數量非常多，女乾部數量相對於龐大的數量，顯得不是那麼多。
中高層的女性乾部主要集中在黨務、工會、行政後勤、生產技術及教育衛生等領域。
班組長屬於生產一線管理者裡的小頭目，可晉級車間主任、副主任（前紡、細紗、布機等）。
技術工種則是能晉升副總工程師、技術科長、質檢科長、試驗室主任等中層技術管理崗位。
不論哪個領域，很少有女性副廠長。
就算是有，也基本是管理食堂幼兒園醫院這種領域，好點的女副廠長則是管理後勤福利教育。
周行舟抱著一疊報紙到了一號車間。
這裡的女工正在吃飯，周穎看到周行舟後就高興地打招呼。
「周周，我們主任去吃飯了。」
周行舟和周穎沒說過話，也不認識這個平凡的女人。
不過周穎一直都記得給她兒子多打幾塊肉的周行舟。
不認識也沒有關係，周行舟微笑說：「我寫了一個內部的報紙，這五十張你們拿著看，互相傳閱。」
「好！」周穎站起來，高興地接過周行舟遞來的書本冊子，好奇說：「這是啥啊？」
周行舟解釋說：「上麵是我整理出來的內容，為女工們介紹今後的出路，重點介紹了幾個上升路徑。」
紡織廠必須要有女性乾部，周敬業在任期間既然有人退休，有人死。
那麼自然也要有人晉級上去，有新員工補充進來。
一個晉升明確，有出頭之日的大集體，才是健康的。
誰當了領導要是阻攔手下人進步，那就要承擔下麵人的抵抗力。
周穎聽到周行舟的話，又看著手裡拿著的報紙。
「這給俺們看乾啥，和俺們又沒關係。」
周穎笑著活躍氣氛，展現出底層女工的樂觀和自卑。
周圍的女工聽到後嘻嘻哈哈，同樣是樂觀的一群人。
「人要有夢想，在完成工作的同時，誰更優秀，更符合條件，更有進取心，誰就更合適。」
「如果你認為什麼事情都和你沒關係，那麼你所享受到的一切都是別人施捨的，而不是你自己奮鬥來的。」
「你的基本工資是國家給的，你的獎金是加班來的，是用更多心思完成工作，保證質量速度的獎勵。」
「並不是所有人都能當領導，但是班組長肯定要從你們這些一線女工裡選拔。」
「不管你們爭還是不爭，我都要把各個職位的晉升路線告訴你們。」
「告訴你們路：路就在那裡。」
「告訴你們：這條路沒有被堵死。」
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「這是三八節我這個宣傳科科員該做的事情。」
周行舟也沒有那麼嚴肅，笑著和眾人說了幾句。
等周行舟走後，幾個女工吃著飯，也都認真看著她們有可能到達的未來。
技術路徑：從紡織院校畢業→技術員→工程師→技術科長→副總工程師。
政工路徑：從學徒工→正式工→班組長→車間乾事→黨辦/宣傳科長→黨委副書記。
周穎是正式工，周行舟則是宣傳科的科員，明年十八歲後多半就能當副科長，然後是科長。
不同的人，起步路線不一樣。
正式工是工人，周行舟這種高學歷人才則是乾部，中間遠不是一句話能概括。
雙方一個是速成，一個是高學歷人才。
進入企業後也是一起配合做事。
都是經常上夜班。
都是女多男少。
女工年紀大了都會從一線崗位轉為後勤行政崗位，男乾部則是辦公室主任之類的職位，就算是年紀大了也能上班。
大概————大概就是護士和醫生的關係。
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