【615真實53】
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這個提議很正常。
儀態表現自然是最基礎的，能進公司的禮儀專員都是精挑細選的佼佼者。
黃菱淨身高一米七五，對比葉今然更有身高優勢。
她們兩個一個身材更好，一個長相更出眾，選誰都可以。
安娜還說：“展示產品更重要的是氣質身材，長相不能喧賓奪主，不然誰看產品？我覺得黃菱更合適。”
紀明不服輸：“美的事物會讓人身心愉快，而且眼鏡要戴在臉上，臉好看也是在給眼鏡附加視覺表現。”
她兩個針尖對麥芒，其他負責人打斷她們的爭論，問葉今然：“另外兩個呢？”
葉今然也不賣關子。
“第二是對產品的了解程度，第三是能帶給產品的附加價值。”
前一項還能說各有千秋，第二項和第三項是葉今然計劃中她能夠穩贏的領域。
對麵又問：“怎麼考核？”
並非不知道，隻是想聽葉今然說她的想法，感覺會和普通的考核不太一樣。
“對產品的了解程度一個是比拚自由發揮介紹產品，一個是可以請技術部的產品來提問。至於附加價值，是我們能給這個產品和集團帶來什麼額外的收益，這一點大家應該都明白。”
安娜冷笑一聲：“你能給公司集團帶來什麼？你的醜聞對公司是負麵影響。”
紀明不讚同：“她說得沒錯，小葉現在是爭議人物，但又沒有直接證據證明，而且她是受害者，的確可以從娛樂圈的角度給我們的發布會帶來額外的收視率，自帶話題度。而且到時候在台上努力工作的場景不正好可以打破謠言，樹立健康價值觀嗎？”
說完，紀明攤手，看著葉今然微笑。
這一點是她都沒想到的，被葉今然自己提出來了。
的確，明星的額外關注度是黃菱不具備的，是她獨有的優勢。
在場的除了和安娜一夥的人，其他人紛紛點頭。
儘管華易集團曆史悠久，卻一直在與時俱進，換了CEO之後更是從各個領域的產業追趕時代，甚至走在時代前列。
他們都知道，在當代，流量為王，其它都靠邊站。
這一場發布會能打響，對公司怎麼算都是正收益，除非葉今然表現不好，在直播的時候出什麼差錯。
但是這件事又能在第一個和第二個維度的考驗上交出答案，考驗她的能力。
有這三個維度相加在一起，能夠確保選出來的人是更有能力勝任登台展示的人選。
除了安娜，以及與安娜交好的兩個負責人不同意之外，其他五個人都默認。
原本他們隻是準備讓兩位候選者介紹展示，有這三個維度更細致，更周到。
希望這事辦好，誰會不願意多比拚幾個方麵呢？
越這麼比，葉今然優勢越大，安娜隻能眼睜睜看著三輪考核開始。
第一輪，比表現力。
兩位候選者手拿產品錄講解介紹視頻、二十連拍、走秀展示，由八個評委打分。
去掉一個最低分，去掉一個最高分，相加再取平均值，葉今然9.6，黃菱8.9。
第二輪，產品經理快問快答三十題。
葉今然滿分，黃菱5分。
第三個輪次更是不用說，都不用比拚，葉今然憑借幾個平台的粉絲數量完勝，具有不可替代性。
結果不言而喻，名額選定為葉今然。
紀明很高興，在這三輪比拚中，她也更全麵地見到了葉今然的實力。
她甚至覺得隻當一個禮儀專員太委屈她了。
以葉今然的頭腦，想問題的全麵，其實她可以做更專業更有技術含量的工作。
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一道小想法在紀明心中萌生。
人員確定後，葉今然就沒怎麼在部門裡待著，她先被安排到技術部門，觀看直播時CEO的演講視頻，練習分配給她的工作，先完成她這邊的演練，沒有麵見宮臨的機會。
這一次的發布會和許多電子產品的發布會都不同。
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