會想要對簡歷環節進行打分？」
「因為我站在一個觀眾的角度，《職來職往》對我來說，就是一個舞。求職者走上舞，在舞上自我介紹，在舞上接受老板、HR提問，在舞上完成一些展示，然後，在舞上麵對自己是否被錄用的結果。」張駱說，「從頭到尾，就一個舞，我不是一個專業的電視工作者，我隻看鏡頭裡的那個東西，那個東西對我來說唯一的懸念就是這個求職者是否會被錄用，除此之外，沒有第二個懸念了。」劉小浪：「這可不是一個懸疑類節目，這是一個求職類節目。」
「任何節目的關鍵都是吸引觀眾往下看吧。」張駱笑著問，「沒有懸念，或者說，沒有鉤子，注意力怎麼被吸引呢？《職來職往》要把錄用這個環節放到最後，不也是為了保持這個最大的懸念嗎？」洪敏點頭，「你繼續說。」
「簡歷打分，就是第一個懸念。」張駱說，「其次，將簡歷可視化，會吸引一大群大學生和真正的求職者觀眾，簡歷打分，就是對簡歷評優劣，什麼樣的簡歷能拿高分，什麼樣的簡歷或被畫叉，這都是從來不直接展現在求職者麵前的，而《職來職往》如果這麼做，它將是第一個做到這一點的節目，任何需要做簡歷、改簡歷的人，都會被吸引過來，當然，《職來職往》本身的收視群體可能就有這樣一群人。但不同的是，簡歷打分給這部分人傳達的是方法論，而不是繼續讓求職者去看、去聽、去悟，是直接以老板、HR之口，告訴他們，簡歷看什麼。」
「而一旦有了分數，就會有爭議，我打辯論賽，敏姐在下麵做評委，判了我贏，判了對方輸，比賽觀眾不會全部接受這個結果，會有很多人認為是對方贏了。分數也一樣，一份簡歷，觀眾心裡的打分和評委可視化的打分是一次對比，不同評委的打分又是一次對比，每一次差異，都是一次爭論，每一次爭論，都是一次戲劇性的衝突。」
張駱聳聳肩膀，「其實打分不打分，到底多有效果，我不知道，我提出打分這個建議，純粹就是因為它不會多花節目組一分錢，但可能產生很多的話題，一檔節目，有很多人討論，總比沒有人討論要好。這是我的一點見解，要是不成熟，請見諒。」
洪敏笑了起來。
一檔節目要怎麼改才能提高收視率？
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這些建議，誰不會提？
有錢都能做。
可問題是，資源還是這些資源，錢不多給你一分，你怎麼去提高收視率？
這才是老大難的問題。
很多時候，節目的設置就跟衣領的出現一樣，就是一剪刀的事，你沒剪這一下，它就始終是個圓領，你剪一下，新的東西就出現了。
它不難，它隻是需要有人看穿盲區。
「我靠，你競然是特邀策劃？！」
會議間隙，馮正震驚地拉著張駱，「我還當你就是個普通的小實習生呢！」
張駱哈哈笑了一下，「其實就是實習生，敏姐給我隨便安了個名頭而已。」
馮正白了張駱一眼。
「你當我會信？」
張駱：「你真的可以信。」
「我信你大爺。」馮正問，「你後麵不會在敏姐團隊常駐吧？我靠，我是不是僭越了？」
「我真就寒假來實習，怎麼常駐啊，我還在讀書呢。」張駱無奈地說。
「哦，對，你還在讀書。」這個理由讓馮正信了兩分，點點頭。
劉群端著幾杯咖啡過來了，「喝咖啡嗎？」
馮正馬上接過來，「謝謝群哥。」
張駱也接過來。
「謝謝群哥。」
「剛才幸好你在，讓劉小浪無話可說了。」劉群笑。
「其實我都不明白為什麼他會提出那些質疑，群哥你的方案裡麵已經做得很完整了。」張駱說，「每一個環節的預期效果，全都列出來了，他不知道是沒看到，還是裝沒看到。」
「當然是沒看到。」馮正說，「你以為他們這些資料都從頭到尾地看過嗎？很多人根本就是囫圇吞棗地看個大概，就開始給你提各種意見，你要說他不專業，他還不樂意。」
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