？”
“自然是與老員工們聊天聽到的呀。”陸方哲神色得意。
“如果是真的，流程走到這一步，不出意外我們應該都能能過，沒問題。就是不知道轉正之後，有沒有上升通道。”
“設計院一直講究資曆，想要往上走太難。”陸方哲歎了口氣，“我雖然是新人，也知道這裡麵的潛規則。”
“是呀，老設計師要經驗有經驗，要技術有技術，年輕人想要出頭，簡直難上加難。”
兩人交談間，辦公區陸續有人起身，朝著大會議室走去。
傅薇拉著李今枝進會議室，按照資曆排位，幾人隻能坐在末尾位置。
上午十點整，大會議室全員到齊。
長條會議桌一側坐著林至以及幾位集團高層，另一側是設計部全體職工。
老式黑白投影儀架在牆角，牆麵懸掛著上海本地春夏女裝市場調研報告。
林至坐在主位，神情沉穩地掃視一圈會議室內的員工。
會議正式開始。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
“今天召集設計部的大家開大會，主要公布三項重要人事安排，同步一季度部門賽道創新項目規劃。”
“第一，經過將近六個月試用期考核、部門綜合評議，陸方哲、李今枝以及其餘六名青年實習生，全部順利轉正。”
李今枝與那幾位聽聞，眼裡難掩喜色。
林至等李今枝幾人喜悅了一會兒。
他繼續說：“轉正隻是起點，服裝行業競爭持續加劇，本土女裝市場競爭愈發激烈。設計部後續會放開崗位競聘通道，鼓勵青年設計師拿出實績，打破單一論資排輩的固有模式。”
眾人精神一振，紛紛集中注意力傾聽後續內容。
“第二項人事調整，設計部原部門經理張敏，任職年限充足，綜合能力達標，集團經過綜合研判，正式提拔張敏調任研發中心總設計師。設計部經理崗位由此產生空缺。”
會議室引起不小波瀾，一眾資深設計師彼此對視，神色各有起伏。
有些從業幾年的設計師們被挖到公司裡，手裡積攢大量渠道資源，原本就盼著經理崗位出現空缺，努力往上晉升。
此刻聽見有機會，紛紛打起精神，聽著林至接下來要說的話。
林至繼續宣布關鍵政策：“同步啟動崗位增設方案，設計部新增副經理一職。本次崗位競聘實行雙賽道劃分。設計部在崗老設計師、資深主理設計師，統一參與設計部正經理崗位競選；新晉轉正員工、入職一年以內青年設計師，開放副經理崗位競選。”
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