此高度的充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。
下麵這個故事你應該不會是第一次看到，但是故事背後的意義卻值得我們時刻反省：
一位心理學家為了了解人們對於同一工作的心理上所反應出來的個體差異，來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的建築工人進行訪問。
心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什麼？”
工人沒好氣地回答：“在做什麼？你沒有看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人乾的工作。”
心理學家又找到第二位工人：“請問您在做什麼？”
第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資。若不是為了一家人的溫飽，誰願意乾這份敲石頭的粗活?”
心理學家又找到第三位工人：“請問您在做什麼？”
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第三位工人眼光中閃爍著喜悅：“我在參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裡可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，在這裡接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了。”
同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。
一個人所做的工作是他人生態度的表現，一生的職業，就是他誌向的展示、理想的所在。所以，了解一個人的工作態度，在某種程度上就是了解了那個人。
第一位工人，是無可救藥的人。在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失生命的尊嚴。
第二位工人，是對工作沒有責任感和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。由於他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足，或多或少，他們失去了一部分生命的樂趣。
該用什麼語言讚美第三位工人呢？在他身上，看不到絲毫抱怨的影子，相反，他是具有高度責任感和創造力的人，他充分享受著工作的樂趣和榮譽。同時，因為努力工作，工作也帶給了他足夠的尊嚴和實現自我的滿足感。他真正體味到了工作的樂趣、生命的意義。他才是最優秀的員工，才是社會最需要的人。
在過去的歲月裡，有的人可能時常懷有類似第一位或第二位工人的那種消極看法，常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在對生活的無奈和無儘的抱怨中平凡地生活著。
你過去對工作的態度如何，這並不重要，畢竟那是已經過去的事了；重要的是，從現在開始，你未來的態度將如何！
讓我們像第三位工人那樣，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。
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