實，這也沒什麼關係，你出錢我出力，情理之中的事。再說，要是老板不賺錢，你怎麼可能在這個公司好好呆下去呢？但有些人認為，反正為人家乾活，能混就混，公司虧損不用我去承擔。他們甚至還扯老板的後腿，背地裡做些不良之事！稍加細致地想想，這樣做對自己並沒什麼好處。
我們不妨來看看下麵這個故事：
a對b說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”b建議道：“我舉雙手讚成你報複！破公司一定要給他點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”a問：“為什麼？”b說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拚命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一麵的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”a覺得b說的非常在理，於是努力工作。事遂所願，半年多的努力後，他有了許多的忠誠客戶。再見麵時b問a：“現在是時機，要跳趕快行動哦！”a淡然笑道：“老總跟我長談過了，準備升我做總經理，我暫時沒有離開的打算了。”其實這也是b的初衷。
工作中，隻有付出大於得到，讓老板真正看到你的能力大於現有的位置，才會給你更多機會。工作敬業，表麵上看是為了老板，其實是為了自己。因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方，從事不同的行業，你的敬業精神也必定會為你帶來助力！因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。
有些人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉。
養成敬業的習慣，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，你的成就相當有限。你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會“隨便做一做”，結果不問也就可知了。如果到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生！
所以，“敬業”短期來看是為了公司，長期來看是為了你自己！此外，敬業的人還有其他好處：
第一，容易受人尊重。就算工作績效不怎麼突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你的影響！
第二，易於受到提拔。老板或主管都喜歡敬業的人，因為這樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你放心。你如此敬業，他們求之不得！
當然，有的人會想，現在找工作也並不隻有一條路，此處不留，自有他處，不如過一天算一日。如此混混先生，隻能一年到頭去找工作了。
為你的工作而自豪
一個敬業的人，最根本的一點就是要對工作有一種發自內心的榮譽與自豪感。
任何一個人做事，首先得對自己的工作、公司有自豪感，如果一個人對公司、工作沒有自豪感，肯定難以做好工作。有一次，一位老板對我說：“如果我公司的員工在背後說我的壞話，我還不會特別為難他。但隻要我在背後聽到他說公司的壞話，我就一定會告訴他：‘既然你覺得公司這麼不好，你去另謀高就吧。’”
對公司、工作沒有自豪感的人，又怎麼可能對公司、工作儘全力呢？其實很多時候，隻要看看某個公司員工的精神麵貌，就能知道這個公司好壞。員工的精神麵貌，正是公司好壞的晴雨表。
鬆下幸之助就曾說過“五分鐘了解一個企業”：不需要看它的規章製度，不需要看它的報表，不需要看章法，你隻需要感受你看到的人的一言一行、一舉一動，你就能感受企業背後有一股什麼樣的“精氣神”在支撐著這個企業發展。
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