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"": "敬業精神是經濟騰飛的基礎
據韜睿谘詢公司（TowerPerrin）的一項全球範圍內的調查，中國企業員工的敬業度要低於全球平均水平：
國家非常敬業比較敬業不夠敬業
全球平均水平14% 62%24%
美國21%62%16%
比利時18%67%15%
加拿大17%66%17%
德國15%70%15%
愛爾蘭15%70%15%
韓國9%71%20%
中國8%67%25%
素以勤勞著稱的中國人其實在工作中常有偷懶的表現。
有人指出，21世紀中國人最缺的就是敬業精神！中國出現的一些製假售假、貪汙受賄等問題，主要原因都是由於人們缺乏“敬業精神”所致。比如生產者無此精神而生產假貨；管理部門無此精神使其泛濫成災；上級領導監督不力使其猖獗。無敬業精神者必無真才實學，下崗是必然結果。所以敬業精神是社會的需要，個人和家庭的需要，也是適應未來競爭機製的需要。
什麼是敬業？敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神。但是，他的敬畏心態如果沒有上升到敬業這個冥冥之中的神聖安排，沒有上升到視自己職業為天職的高度，那麼他的敬業精神就還不徹底，還沒有掌握精髓。天職的觀念會使自己的職業具有神聖感和使命感，也會使自己的生命信仰與自己的工作聯係在了一起。隻有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質。
一個人，如果沒有基本的敬業精神，就無法成為一個優秀的人，更難以擔當大任。敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作儘一份心、出一份力。
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日本人是全世界公認的工作最敬業的民族，日本人的工作精神在世界各地都受到人們的讚揚。
在日本的公共汽車上，10個乘客中有9個是在打瞌睡的，因為工作太累，節奏緊張，所以不放過任何一個可以休息的機會。日本國土小，資源匱乏，沒有什麼伸伸懶腰就有飯吃的資本。要過得好，隻有拚命加玩命工作！
川田信彥還是學生時，他的一位相處多年的同學形容他：“他總是一邊喝酒一邊工作，直到深夜，累了倒地就睡，也不管滿地都是金屬零件。”
畢業後，他到了著名的本田公司從事機械工作，很快，他的自強精神給上司留下很深的印象。1963年，川田成了本田公司研究開發部的領導人，1990年又被提升為首席執行官。經過幾年的艱苦奮鬥，他把本田發展成為了繼豐田和日產之後的日本第三大汽車製造商，在國外市場上的利潤也有了大幅度的提高。
他還改革了公司的經營風格，鼓勵雇員振作精神。他不僅與高級領導人交流，還通過征求意見、演講和舉辦酒宴等方式和各階層的職員接觸，以了解情況。他說：“我告訴大家要考慮效率、速度與成效，這樣才不為舊觀念所束縛。”
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