潛在原因。
最上麵的老鼠說：“因為下麵的老鼠抖動了一下，所以我不小心碰倒了油瓶。”
中間那隻老鼠說：“我感覺到下麵的老鼠抽搐了一下，於是我抖動了一下。”
而最下麵的老鼠說：“我隱約聽見有貓的叫聲，所以抽搐了一下。”
原來如此——誰都沒有責任。
企業裡很多人也具有老鼠的心態。請聽一次企業的季度會議：
營銷部門的經理A說：“最近銷售做的不好，我們有一定責任，但是最主要的責任不在我們，競爭對手紛紛推出新產品，比我們的產品好，所以我們很不好做，研發部門要認真總結。”
研發部門經理B說：“我們最近推出的新產品是少，但是我們也有困難呀，我們的預算很少，就是少得可憐的預算，也被財務削減了！”
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財務經理C說：“是，我是削減了你的預算，但是你要知道，公司的成本在上升，我們當然沒有多少錢。”
這時，采購經理D跳起來：“我們的采購成本是上升了10%，為什麼，你們知道嗎？俄羅斯的一個生產鉻的礦山爆炸了，導致不鏽鋼價格上升。”
A、B、C：“哦，原來如此呀，這樣說，我們大家都沒有多少責任了，哈哈哈哈！”
人力資源經理F說：“這樣說來，我隻好去考核俄羅斯的礦山了！”
一旦缺乏責任意識，這樣的人是多麼的可怕，如果企業中的員工都沒有負責任的精神，企業離倒閉的時刻就不遠了。因此，無論你從事什麼樣的工作，請牢記你的責任。
和老板同舟共濟
五年前，甲和乙是大學同學，畢業後一起到南方，通過招聘會到了一家計算機軟件公司，負責某種辦公軟件的設計開發。
坦率地說，這個公司規模太小，連老板在內是“七八個人來五六條槍（電腦）”，是國家允許注冊該類公司中最小的，執照上寫得清清楚楚：注冊資金10萬元。他們之所以願意去，一是背井離鄉急於安身，二是因為老板給股份的許諾。老板比他們大不了幾歲，看上去完全一副書生模樣，態度很誠懇。可是進去才知道，連這10萬元可能都有水分，隻從他們的辦公條件就可以判斷：一間廢棄的地下室，陰暗、黴臭、潮濕，天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴源源不斷地往下流，電腦上都要罩著厚厚的報紙。連個廁所也沒有。出門就是大排擋，油煙灌進來，熏得人流眼淚。他們的產品市場前景看起來很好，但資金的瓶頸隨時可能將美好的夢想扼殺於萌芽狀態。最要命的是，產品沒有品牌，隻好賒銷，遲遲收不回來款，資金儲備少，公司連員工的工資都無法按時發放。由此可見，這樣的公司與那些實力雄厚的公司很難競爭。
三個月後，乙動搖了，勸甲也不要乾了，有的是好公司，沒必要在一棵樹上吊死？股份？老板連他自己都無法自保，哪裡還有股份給你？
實話實說，甲也有些動搖，但是一看到老板每天沒日沒夜地奔波和誠懇的眼神，又不忍開口了。誰不知道創業的艱辛！老板也是迫不得已。自己過生日的時候，老板在自己的家裡為他過，親自下廚，說了很多抱歉的話，想起這些，他就不忍心走。他想，反正自己還年輕，就算幫幫老板。即使以後公司垮了，也算積累點人生經驗吧。
乙罵他傻，搖搖頭自奔前程去了。乙走的那天，老板還是借錢為他發放了全額工資並為他餞行，令老板感動的是甲居然決定留下來，從那以後他們成了哥兒們。
不久，公司資金鏈條斷裂，瀕臨絕境，留下的幾個人也走了，隻剩下甲和老板兩個人。看著老板年輕而憔悴的眼神和孤獨而堅定的背影，甲反而堅定了自己的意誌，他原本也是個不願服輸的人，這時，他對公司的使命感和老板已經沒有區別，他想他能夠做的就是和老板風雨同舟，充分發揮自己的才智，精益求精，將產品做好。
老板對他說：“委屈你了，哥兒們。”
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