主動服從

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"": "有一位叫普爾頓的年輕人,上司讓他去一個新的地方開辟市場,那是一塊十分偏僻的地方,公司生產的產品在很多人看來要取得銷路是十分困難的。因此,在把這個任務分派給普爾頓之前,上司曾經三次把這個任務交給過公司裡別的人,但是都被他們推脫掉了,因為這些人一致認為那個地方沒有市場,接受這個任務最終結果將是一場徒勞。

普爾頓在得到上司的指示後什麼也沒有問,隻帶著一些公司產品的樣品出發了。

三個月後,普爾頓回到了公司,他帶回的消息是那裡有著巨大的市場。其實在普爾頓出發之前,他也認定公司的產品在那裡沒有銷路。但是,由於他的服從意識,他依然選擇前往,並用儘全力去開拓市場,結果最終取得了成功。

普爾頓的這種精神,應該是所有員工都必須具備的。如果你為一個公司工作,你應該對自己發誓,你必須服從於這個公司。無論什麼時候,你都應該主動、積極地去努力完成上司交給你的任務。

不要辯解

哈佛大學是世界最著名的大學之一。哈佛學生畢業時受到很多公司的預約是十分常見的事情。但是,我從哈佛畢業的時候,教社會學的科特教授會給我們四年級的學生上最後一堂課,宛如對即將出征的士兵,做最後的叮嚀。

科特教授對我們說道:“恭喜各位已經在全美一流企業找到很好的工作。各位都是頂尖的學生,資質比一般人優秀很多,初入社會時,難免遇到一些能力不如各位的同事,卻偏偏是各位的頂頭上司。工作難免會犯錯,難免會挨上司的怒罵。但請各位牢牢記住:挨罵的時候,無論對錯都不要辯解。”

他這些話一開始讓我聽著覺得十分荒唐:無論對錯,都不要辯解?這不是讓誤解越來越深嗎?這樣不是等於公然認錯?為了一份工作,真的有必要這麼做嗎?

科特教授似乎看出了我們的疑惑,接著說道:“是的,不管你是對還是錯,都不要試圖去辯解。你隻管立正站好,頭愈低愈好,不斷點頭,大聲說:‘是的,謝謝指正’,‘是的,對不起,下次不再重犯’,‘是的,非常抱歉,今後改進……’”

科特教授接下來笑著說道:“你們應該好好想想,如果你沒有犯錯,正處在怒氣中的老板也聽不進任何解釋,到最後,事情也會轉變成‘態度不佳’的錯;這樣,事態的嚴重性隻會增加。盛怒中的‘斥責’就宛如‘齊發的萬箭’,利箭迎麵而來。因此,你千萬不要認為自己沒有錯,就抬頭挺胸努力辯解,結果被萬箭穿刺得滿麵豆花。你應該低下頭來,要彎腰,愈低愈彎愈好,讓萬箭全部掠過頭頂,隨風而去,這樣才能確保自己不受傷害。”

科特教授一說完,立刻迎來了全場的掌聲。

“想想看,正處在怒氣中的老板,能聽得進你的辯解嗎?假如你是對的,辯解的結果,證明是上司的錯,這樣會讓老板很沒有麵子,對自己也沒有任何好處。”

“話說回來,明明不是你的錯,卻還能立正站好,彎腰低頭,不斷地道歉,大聲感謝指正等等。了解內情的同事看在眼裡,必然會佩服你的胸襟。事後,等老板怒氣消了,或適當時機再找機會跟老板說明:‘其實上一次……’老板了解之後,內心必然會想:‘罵錯了,還能如此虛心受教。這是一個成熟的職員才做得到的,又沒有讓我公然難看,跟我辯駁。’你在公司也不是一天兩天,老板自然會找機會設法補償各位的,因此不必擔心被誤會,努力工作,時間將會證明一切的。萬一真是因為自己判斷錯誤,還強詞奪理,日後將很辛苦,可能要做許多事才補得回來。”

不要在上司或者老板責罵你的時候立刻頂嘴,這樣做隻會傷害你自己,哪怕你是對的,你也要學會默默承受他們的責罵。最後,事實和時間會證明你的清白。

堅守你的責任

一個漆黑的大雪天,約翰·格林中士匆匆忙忙地往家趕。當他經過公園的時候,一個人攔住了他。

“對不起,打擾了先生,您是位軍人嗎?”看起來,這個人很焦急。

約翰不知道發生了什麼:“噢,當然,能夠為您做些什麼嗎?”

“是這樣的,剛才我經過公園的時候,看到一個孩子在哭,我問他為什麼不回家,他說,他是士兵,他在站崗,沒有命令他不能離開這裡。誰知道和他一起玩兒的那些孩子都跑到哪裡去了,大概都回家了。天這麼黑,雪這麼大。”這個人說,“我說,你也回家吧。他說不,他必須得到命令,站崗是他的責任。我怎麼勸他回去,他也不聽,隻好請先生幫忙了。”

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