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"": "做為公司的老板，你對下屬的一舉一動，一言一行都會對他們產生很大的影響。所有你必須持著“公平”兩字來對待你的下屬，否則會影響到你的事業的發展。因此，作為一名優秀的老板要對所有下屬一視同仁，把一碗水端平，與下屬搞好關係有利於老板的命令，上行下效，順利進行。
拍檔們霎時間變成了你的下屬，如何去跟他們相處？既保持融洽，工作又能暢順進行呢？
你的腦海必須時刻存在著“公平”兩個字，就是說要對所有下屬一視同仁，將私交擱置一旁，“厚此薄彼”的聲譽絕對不應該是出色的行政人員會背上的。
即使你受不了壓力，或因私事，必須暫時離開辦公室，但當你重返公司，請儘量表現得從容不迫和冷靜如常。你一定不會希望聽到以下的評語：“看來新職的壓力令他受不了，且看他能忍受多久。”
當下屬表現良好，在找個機會公開讚賞他之餘，別忘記說聲“多謝”。
當與上司商討某議案後，請立即與下屬們議論，讓工作任務儘快委派出去。容許下屬提供意見，但對下屬做的決定要表現出信心十足的態度。要是有人不滿接到的任務，告訴他：“我會記住你的意見的，容我數星期內做出改動。但在短期內，請按既定的方式去做吧。”
在公在私，人與人之間也容易有磨擦，這種情況若發生在你的兩名下屬身上，作為上司的你應該采取什麼態度？
要是兩人因公事發生齟齬，告狀告到你的跟前，請將兩人分開接見，避免兩人當麵爭吵，使事件更加白熱化。單獨接見時，請對方平心靜氣將事情始末敘述一次，但不要經加任何批評，你的目的隻是要淡化事件。
正是公說公有理，婆說婆有理，兩人所講的必然有出入，那就要由你去斷定是非了。一旦分出黑白，你最好心中有數，不要公開指出誰是誰非，以免進一步影響兩人的感情和形象。告訴兩人，你已經曉得事件的真相，你如今最注重的是，今後兩人必須為了公司利益，精誠合作。如果事情屬私事，但是兩人在公事上采取不合作態度，對你會造成不良影響，所以你不能袖手旁觀。分別召見兩人，對他們說：“我不曉得也不打算知曉你們之間的恩怨，但我的工作作風是要所有職員全力合作，不容有誤，希望你們清楚這點。”
下屬分成了新舊兩派，時有齟齬，這種情況直接影響到你的事業發展。大家心存芥蒂恐怕隻會費時誤事，又傷和氣，工作做不好，你是責無旁貸的。
如何才能圓滿解決問題？請先了解問題的所在。一般新踏足社會的年輕人，多少會自以為是，因為覺得學曆勝人一籌，不懂尊重舊同事。而已工作多年的同事，經驗十足，但有部分會倚老賣老，視新人為黃毛丫頭，不屑一顧。
其實雙方均有一定的責任。站在上司的眼光來看，每一件任務，你應找出一位同事，給予他一定的權力和責任。不應對下屬一無所知。
不妨當眾讚賞同事們經驗老到，亦對新人的衝勁十足表示欣賞。還有，多製造大家一起消遣、娛樂的機會，尤其是工餘時間，促進雙方的了解，借以拉近距離，消除敵意。
本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤
有人“犯眾怒”，受到其他同事集體攻擊。不單工作上不合作，還會在背後竊竊私語，令工作氣氛欠和諧。
改變此情況，是頗為棘手的，一則你不能偏幫，二則亦不可以強施壓力，否則必會弄巧成拙，製造更多更大的麻煩。
比較圓滿的解決方法是：分別向兩方麵進行了解。並且采取“非官式”的態度，跟他們“談心”，旁敲側擊的了解不滿者的真正情況及原因，同時發掘被攻擊者受爭議的關鍵所在，然後才進一步改善行動。
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