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"": "在工作中表現出的人與人的關係是一種相互依存的關係，因為大家的事業是共同的，必須依靠合作才能完成。而合作又需要氣氛上的和諧一致，情感上互不相容，氣氛上別扭緊張，都不可能協調一致地工作。
不管是職員還是老板，在公司中，都同時扮演著同事的角色。老板與同僚之間，或許會有共戴天之仇，但在辦公室裡，這種仇恨一般不至於達到那種地步。畢竟是同事，都在為著同一家單位而工作，隻要矛盾並沒有發展到你死我活的境況，總是可以化解的。記住：敵意是一點一點增加的，也可以一點一點削弱。中國有句老話：冤仇宜解不宜結。同在一家公司謀生，低頭不見抬頭見，還是少結冤家比較有利於你自己。不過，化解敵意也需要技巧。
與你關係最密切的拍檔，心底裡對你十分不滿。他不但對你冷漠得嚇人，有時甚至你與他說話，他也不理不睬。有些關心你的同事，曾私下探問過，為什麼你的拍檔對你如此不滿？
可是，你究竟在什麼時候得罪了對方？連你自己也沒有一點頭緒。
你實在按捺不住了，索性拉著對方問：“究竟有什麼不對呢？”
但對方隻冷冷地回答：“沒有什麼不妥。”到了這個地步，如何是好？
既然他說沒有不妥，你就乘機說：“真高興你親口告訴我沒事，因為萬一我有不對的地方，我樂意修補。我很珍惜我倆的合作關係。一起去吃午飯，如何？”
這樣，就可逼他麵對現實和表態。要是一切像他所言的沒事，共進午餐是很禮貌的行為。或者，邀請與你一起吃下午茶。在你離開辦公室時碰上他，開心地跟他天南地北聊一番。總之，儘量增加與他聯絡的機會。友善的對待，對方怎樣也拒絕不得。
你另有高就，準備呈辭，你心想：“那幾個平日視你的痛苦為快樂的同事，一定很開心，如果趁這時自己地位超然，乘機向老板告他們一狀，就太好了！”奉勸你三思而行！
另外記住的一點，就是不要捉弄你的同事。所謂世界很小，若今天被你捉弄的同事，有朝一日也成為你新公司的職員，你將如何麵對他？這豈非陷自己於危險境地？要是對方的職位比你高就更不妙，所以何必自製絆腳石？還有，所有上司都不會喜歡亂打小報告的下屬。試問終日忙於偵察人家的缺點，還有多少時間花在工作上呢？
此外同行雖如敵國，但同業間的往來仍是有的，你舊公司的上司大有可能跟你新公司的上司是好朋友，一旦將你打小報告的惡習相告，你以為你在新公司的前途會怎樣？
奉勸你留下一個良好印象，不要做“小人”，所謂“少一個敵人等於多一個朋友”，開開心心的去履行新職，又與舊公司保持良好的關係，才是上上之策。
“如何敵化為友”在辦公室的戰場上是一門高深學問。
他曾經與你為一個職位爭得頭崩額裂，不過，今天你倆已分別為不同部門的老板，雖然沒有直接接觸，但將來的情況又有誰曉得？所以你應該為將來鋪好路。
送禮是一門藝術，自有其約定俗成的規矩。如果你無緣無故地邀約對方或送禮給他，太突兀，也太自貶身價了，應該伺機而動才好。例如，從人事部探知他的出生日期，在公司發動一個小型生日會，主動集資禮物給他……記住，沒有人能抗拒好意的。
要趁對方擢升新職，這就是最佳時機了，寫一張賀卡，衷心送出你的祝福吧，如果其他同事替他搞慶祝會，你無論多忙碌，也要抽空參加，否則就私下請對方吃一頓午餐吧，恭賀他之餘，不妨多談大家在工作方麵的喜與樂，對過往的不愉快事件絕口不提，拉近雙方距離。
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記住，這些親善工作必須在平日抓緊機會去做，否則到了你與他有直接麻煩才行動，就太遲了，也隻會予人“市儈”之感。
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