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"": "“拍馬屁”是個學問，給人的感覺很新鮮吧！在人們眼裡，拍馬屁總是和那些圍著領導屁股後麵轉的勢利小人聯係在一起的。嘴裡說著肉麻的話，一味地恭維領導，許多人都看不起這種人格低下的行為。可是，這些溢美之詞確實有一種讓人難以抗拒的魔力。我們生活中也避免不了偶爾拍拍別人同時也讓別人拍拍我們“馬屁”的情況。有些時候，明明知道對方是在恭維我們，是過分誇大了事實，但這些話聽起來，我們心裡還是美滋滋的，受用得很。
職場中，我們拒絕低級趣味的“拍馬屁”，我們提倡有的放矢的讚美上級，能夠真誠地、有針對性地讚美上級也是一種能力和美德。如果有人不相信，可以觀察一下身邊的人，有相當一部分人不會讚美人，他們說出來的話隻會讓人心裡添堵，甚至遭人反感。
在很多人的概念裡，誇獎和自己地位相當的人還可以接受，如果讚美的對象變成了領導，對一些人來說，就成了天大的心理障礙了。“拍馬屁”的惡名是萬萬擔待不起的，“拍馬屁”就是巴結領導，對他們來說，這是件極為不恥的事情。他們對待領導從來都不苟言笑，彙報工作有一說一，沒事兒決不找茬搭訕。
從心理學的角度看，這種行為很不可取，人人都有被讚美的需求。當生活的壓力、工作的壓力讓人們愁眉不展時，如果這時有人能適當說一點好話，這不光能提高大家的士氣，增進大家的身心健康，與成就和諧的人際關係，都不失為一件好事，個人認為，這樣的馬屁，但拍無妨。好聽的話是語言的開心鎖，我們要學會讚美別人，被讚美也是人們的一種心理需要，也成了一種稀缺資源。
本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤
我們可以用組織行為學觀點闡述所謂的“拍馬屁”在向上管理角度所具有的積極意義。作為下級，主觀上積極主動地與領導溝通，維護領導權威的作法，既體現了組織中對職位設計層次的認可與尊重，又可因此得到領導的關注與了解，以便領導及時掌握工作的動態和大家的工作態度。職場之上，這樣的“馬屁蟲”確實是大多數領導都迫切需要的，對領導自身來說是有益無害的事情。
既然我們可以讚揚朋友，誇獎同事，可以微笑著鼓勵自己的孩子，那麼就把這些肯定讚美的語言分給領導一些吧！其實所謂的讚美領導，不過是以一種示好的姿態告訴領導：領導的工作成績、管理才能、公關能力、社會經驗我都看到了，我從您這裡學到了許多有價值的東西。這隻是人與人之間平等的交流，跟上級下級或者地位的高低，並沒有太多的關係，主要是人們的心裡難以接受。
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