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"": "人們傳統觀念中長幼之尊分得很清楚，尊老愛幼成為人們日常生活中的美德之一。職場之上，也有同樣的道理，存在職位高低的差別，我們必須聽從領導的安排，按領導的指示行事，領導都是好麵子的，如果誰膽敢公開抗命，後果一定很壯烈。一個組織中職位設計的結果形成了上級與下級不同的職級差異，指揮與服從，管理與被管理，這是天經地義的，任何時候都不要弄錯亂了這種關係。
如果我們與領導的私下交往比較頻繁，關係也很好，與領導在一起多數時候就會顯得比較隨意，會把這種熟悉表現在一些正式或者對外交往的場合中。偶爾還會和領導稱兄道弟，開領導的玩笑，說領導的糗事，一次二次，也就罷了，次數多了，我們的行為就會遭致領導的反感。雖然我們掌握了催眠術的技巧，可以影響到領導的一些行為，或者可以影響領導的某些心理變化，但是也不要太過分，忽視上下之分。當領導的權威和尊嚴，在我們不經意的玩笑或不分場合被損傷的時候，領導對我們的看法就會從親近走向截然相反的一麵。到頭來，吃虧的還是我們自己。應當記住，領導任何時候都是領導，維護領導的權威和尊嚴，是一個好下屬必須做的事情。讓領導沒麵子的人，領導會讓他沒飯碗，我們隻有讓領導有了麵子，領導才會給我們麵子。一般地講，領導的麵子在下列幾種情況下最容易受到傷害，我們必須多加注意。
1.領導出現失誤或漏洞時，不願被下屬批評糾正。有些人直言快語，嘴上沒有把門的，發現領導的疏漏馬上就給指出來，這樣隻會讓領導不快。我們向領導提示其失誤時，應該顯得我們隻是在提醒他某種“他本來就知道，不過偶然忘掉”的事情，而不是某種要靠我們指點他才能明白的東西。
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2.領導至上的規矩受到侵犯。在公開或正式場合，一般的領導都喜歡我們恭維他，討厭我們搶鏡頭、搶次序。尤其是有些領導平時與我們距離過近，平常嘻嘻哈哈，隨隨便便，甚至稱兄道弟，把我們慣壞了，我們心目中的領導意識淡薄了，一遇正規場合就可能傷害領導的尊嚴。
3.在別人麵前顯得與領導很親近。領導都不喜歡別人把他當做招風的幌子，到處炫耀，即使我們和領導比較熟悉，也不要在眾人麵前刻意表現出來。
4.領導理虧或有不雅舉動時，一定要給他台階下。眼看著領導要出醜，我們反而幸災樂禍，這會讓領導懷恨在心，找個理由就可以做雙“小鞋”給我們穿。
5.即使在非工作場合，也不能把領導當普通人看，讓他失了麵子。麵子和尊嚴之所以如此重要，根本原因在於他們與領導的能力、水平、權威性密切掛鉤。
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