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"": "認可一個人，欣賞一個人，我們就會發自內心地與他交往，期待從他那裡學到一些經驗。與領導相處也是這個道理，不要總是把領導看做我們的對立麵，從某種意義上講，領導也是我們的良師益友，是我們成功道路上的指明燈。領導不會視我們為競爭者，較有包容心；領導較為穩健，做事有章法；領導願意用他過去的經驗指導我們，不求報酬；與領導合作可以互補，一個負責指揮一個負責實際行動，鍛煉我們的理解能力和操作能力。
有些年輕人拒絕欣賞自己的領導，一是認為欣賞領導就是諂媚，有損自己的人格；二是自視情高，覺得領導不如自己；三是怕不會與領導相處，弄不好會出醜。希望有這種心理的朋友都摒棄這種不健全的心理，用心研究如何欣賞領導的方法，必然能領略到其中的好處。
我們所在的單位，每一個人都有自己的領導，在部門或小團隊中，每個人都需要和自己的領導之間建立和諧、融洽的人際關係。從自身出發克服自我情緒，真正樹立和培養與領導亦師亦友的關係。不要總是以為自己是一匹千裡馬，伯樂就一定會選中我們。今天這個社會，人才大量過剩，不是伯樂尋找千裡馬的時代了，而是千裡馬去尋找伯樂的時代。伯樂相馬，說和做的都是對馬的讚不絕口；千裡馬尋找伯樂，說和做的都是對伯樂的感激和尊重之情。
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明白了這個道理，就懂得了另一個道理，那就是領導也存在著需要得到他人賞識和肯定的心理，尤其是需要來自他的下屬的欣賞。下屬對領導的欣賞會讓他們感覺到獲得了更多的威望和擁護，對下屬的眷顧也會增多。這不是阿諛奉承，而是對領導個人能力的一種肯定。懂得欣賞領導有利於形成融洽和諧的人際關係；懂得欣賞領導有利於增進人與人之間的信任和感情。如果我們在心裡把領導視為死對頭，看領導一無是處、事事抱怨，隻能說明我們的個人能力有限，做事也會處處放不開。無論換多少個工作也不會得到領導的認可，因為永遠不懂得欣賞任何人，隻認為自己懷才不遇。
學會欣賞我們的領導要講技巧，所有的領導都喜歡和他的下屬講他輝煌的“豐功偉績”，或許還誇大了許多成分，興許就是無中生有，張冠李戴的事。領導在談這些意氣風發的往事時，是否常常眉飛色舞，一副功成名就的樣子？遇到這種情況，我們是如何表態的呢？是態度冷漠、不屑一顧？還是大加吹捧，讓人感到“肉麻”？抑或是謙恭有禮，真心地讚美上級？
欣賞領導不能存有拍馬屁、阿諛奉承的陰暗心理。什麼是真心的讚賞，什麼是誇張的逢迎，領導的心裡一清二楚。儘管好聽的話誰都愛聽，但聽得多了總會起膩，我們不是發自真心的欣賞隻會使領導懷疑自己的能力和我們的目的，效果隻能適得其反。
如果我們是領導，看到自己完成了一項高難度的工作，而此時如果下屬對我們說這項工作完成得太棒了，而且滿臉真誠，我們的內心一定是很高興的。那麼，如果我們認為領導做得很漂亮，為什麼不當麵向他表示祝賀呢？這種祝賀會讓領導沉醉在我們製造的快樂情緒中，不正是我們展開催眠，引導領導接受我們的有利時機嗎？
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