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"": "職場人際關係的複雜之處就在於，今天感情好的同事說不定明天就會變成爭奪利益的對手，而今天是敵對的同事說不定明天又會站在同一陣線上。我們在職場和同事維係良好的關係已經不易，但是想要樹敵卻非常容易。就算是比較親近的同事，也可能在瞬間反目成仇。這就是職場的殘酷性，尤其是崗位人員流動頻率快的單位更是如此，無論怎麼簽合同，說穿了都是臨時性質的工作。同事之間都沒有顧慮，一旦出現交惡，無法立足，最多換個新的環境重新開始。我們都知道頻繁地換單位對個人職業前途不利，我們還是要立足於穩定，穩定才會有更多的發展機會。因此，我們要與同事和諧相處，即使沒什麼利益糾葛，也不要和同事成為敵對關係，職場樹敵是十分危險的行為。
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我們都知道不能把同事當成朋友的道理，這是很多職場人的信條，而不要把同事當作敵人的真理，卻被大多數的職場人所忽視。如果我們和某位同事成為敵人，那麼相互之間就會封鎖一切交流的機會，不會透露任何信息，甚至連一句話、一個眼神也不願意給對方。如果雙方都見不著麵也就算了，但偏偏是在同一個單位或是在同一個團隊中，那麼這樣的關係不但會讓雙方感到工作不順暢，還會讓周圍的人感覺尷尬。
如果某位同事說我們的壞話，那麼與其用更毒的言辭報複對方，不如想想對方所提到的自己的缺點。以牙還牙、以其人之道還治其人之身的做法，隻會給我們帶來更多的傷害以及無法挽救的結果。同事看到的我們身上的小毛病就如星星之火，不改掉也會出現燎原之勢，小小的細節也可以毀掉我們的全部。如果我們改掉了同事眼中的缺點，也會讓同事主動閉上嘴的，不要讓這個缺點變成大的惡習。
我們主動放下攻伐之心，與同事進行坦率的交流溝通。同事不是我們的敵人，寬容同事，帶著欣賞的眼光去發現同事的優點，我們會發現雙方以後的合作感覺更好，更輕鬆。我們可能第一次見到某位同事時覺得不太合心意，但如果對他太露骨地表現出我們的厭惡，就會讓對方感覺到敵意，並會因此迅速關上心門，雙方之間聯係的紐帶也會中斷。
男同事之間很容易因為工作關係而傷害彼此，而女同事則往往是因為語言或是性格不和而傷害彼此。就像“冤冤相報何時了”這句話所說的一樣，和同事保持敵對的關係，最終隻會兩敗俱傷。與同事交惡，最終引出領導來調解糾紛，判定孰是孰非是最不可取的。領導會給雙方同時打上不團結，窩裡鬥的符號，這是任何一個領導都不喜歡看到的現象。
我們可以多從自身出發，調整對待同事的方式和態度，引導同事與我們的交往，增進職場友誼。如果我們能遵照以下的幾個要點去做，便能與同事建立好的氛圍，並能保持平易近人的形象。
一、切忌鋒芒畢露。這句話最適合職場，不在同事麵前趾高氣揚，這樣會廣泛樹敵。我們真的有才華，做出一些令同事讚歎的業績，也不必炫耀我們取得的成就，也不要說得太過輕鬆，特別是在職場中，這樣說會令人妒忌。
二、賺的多也不要炫耀。我們可能家境殷實，每個月的收入也高出同事一大截，請別在同事麵前炫耀有錢。同事都抽10元左右的煙，我們就不要抽30元的煙；同事穿3百元左右的服裝，我們就不要穿千元以上的服裝。這是一種職場隱身術，不要把自己置身於大家嫉妒的目光下。縱然我們比其他同事經濟基礎優越，也要對自己的消費保持低調、謙虛，拉近平等的心理距離，可在職場中擴大自己的人脈基礎。
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