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"": "現代職場的工作，分工越來越細，我們離不開同事的幫助與合作，那些善於處理同事關係，巧妙贏得同事支持的人，工作就很順利；而那些自命清高，不善於和同事合作的人必然舉步難艱，在競爭中容易失敗。要獲事業成功，我們必須要研究與同事相處的學問。這裡用到的心理暗示和心理撫慰的策略非常豐富，因此，要求我們認真研究同事的特點。
我們身處的單位越大，人越多，人際關係就越複雜。大單位不像小公司，除了老板，就是三、五個打工者，彼此的關係一目了然。在體係龐大的單位中利害關係十分複雜，許多想象不到的地方都容易產生利益糾紛問題。這是無法避免的情況，因此我們必須多聽、多看，了解單位內的人際關係，了解和我們有接觸的同事的情況，儘可能做到知己知彼，不陷於被動。學會與同事保持一種適當的關係，在同事麵前不輕易顯露內心及言行，做個聆聽者。公正地對待每一位同事，對同事的敵意要想辦法消除。我們的目的是成為辦公室中的生存者，而非受害者。麵對各具特色的同事，我們非常有必要了解他們，觀察他們的言行，給同事分門別類，製定不同的應對辦法，引導同事與我們和諧相處。
在區別對待同事，看準同事的弱點上，我們總結了一些常見的類型以及應對方法：1.無私好人型。這種同事因為他們的確是天底下最善良的人，所以也就往往容易被我們忽視，他們不會壞我們的事兒，所以我們也會忽視他們或者不拿他們不當回事。如果那樣的話我們就錯了，其實他們才是可以真心相處的朋友。辦公室裡無友誼的論斷，隻有在這些人身上才會失去它的意義。同理，我們也不要欺負這樣的人，這樣做會引起所有同事的公憤，成為大家的公敵。
2.固執己見型。這類同事一般觀念陳腐，思想老化，但又堅決抵製外來建議和意見，剛愎自用，自以為是。對待這種人，僅靠我們的肺腑之言是難以說服他的。不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法列舉出來，再結合眼下需要解決的問題提醒他將會產生什麼嚴重後果。這樣一來，他即使當麵抗拒我們，內心也開始動搖，懷疑起自己決定的正確性。這時，我們趁機擺出自己的觀點，曉之以理，動之以情，引導對方接受我們的建議，進而操縱對方的行為，那麼，他接受的可能性就大多了。
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3.傲慢無禮型。這種同事一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣淩人、惟我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，千萬不要低三下四，也不要同樣傲慢，隻需長話短說，把需要交待的事情簡明交待完就行。
4.毫無表情型。這種同事就算我們很客氣地和他打招呼，他也不會做出相應的反應。按心理學中所說，叫無表情。無表情並不代表他沒有喜怒哀樂。隻是這種人壓抑住了激情，不表露出來罷了。所以，對於這種人，我們無需生氣，隻需把我們想說的繼續往下說，說到關鍵時刻，他自然會用言語代表表情。
5.沉默寡言型。這種同事一般性格內向，不善交際與言辭。但並不代表他沒話說。和他們共處，我們需要把談話節奏放慢，多開掘話題。談到他擅長或感興趣的事，他才會敞開心懷，滔滔不絕地向我們傾訴起來。
6.自私自利型。這種同事一般缺少關愛，心裡比較孤獨。永遠把自己和自己的利益放在第一位，要他做無私奉獻的事沒有可能。和這種人相處，我們必須從心靈上關注他，讓他感受到情感的溫暖和可貴。
7.生活散漫型。這種同事缺乏理想和積極上進的心，在生活中比較懶惰，工作上缺乏激情。和這種人相處，我們隻有用激將法把他的鬥誌給挖掘出來才有效果。
8.深藏不露型。這種人自我防衛心理特強，生怕我們窺視出他內心的秘密，其實，這是一種非常自卑的表現。想了解他的為人和心理，不妨和他坐在一起多喝幾次酒，讓他酒後吐真言；或者去練歌房，邊唱歌，邊喝酒，邊吼上幾首歌，對方也會說出心裡話。
9.行動遲緩型。這種同事一般思維緩慢，反應遲鈍，和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭檔了。
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