我們；有的同事為了賺錢，不惜在利害關頭出賣我們；有的同事為了爭寵，不惜惡意詆毀我們……。因此我們若把這樣的同事都當成好人，那就大錯特錯了。明槍易躲，暗箭難防，對那些背後搞鬼、使壞的同事我們要提高警惕，大兵壓境，隨時保持致命一擊的優勢。軟弱和妥協不適合職場，受傷害的最終是自己，針對卑鄙齷齪的同事，就要刀對刀、槍對槍，不要蠻乾，要有一刀見血的必殺技！
首先，保護好我們的弱點不暴露，也就是讓同事摸不清我們的底細。實際的做法便是不隨便露出我們個性上的弱點，不輕易顯露我們的欲望和企圖，不露鋒芒，不廣泛樹敵，勿太坦誠……同事摸不清我們的底細，自然不敢隨便利用、陷害我們，因為我們不給他們這樣的機會。相反，我們要查清對方的弱點，摸準他的命門，掌握他的致命所在。比如，對方專業技能差，就在關鍵時刻提議以專業技能作為升職考核的標準；對方的人緣差，就在關鍵時刻調動大家的反對情緒；如果領導也不喜歡他，就收集這個同事的惡行，聯合其他同事，鼓動領導辭退他……其次，兵不厭詐。職場利益之爭需要我們冷靜客觀的判斷，凡異常的動作都有異常的用意，把這動作和自己所處的環境一並思考，便可發現其中玄機。我們可以采用各種應對措施，包括對方曾經使用過的手段，“以其人之道還治其人之身”，“來而不往非禮也”，就是這個道理，讓對方明白，耍手段大家都會。
再次，建立良好的人際關係。即使我們的工作能力很強，思考問題也比其他人深遠，在同事中居於無形的領導地位，我們仍然不能仗著“自己比別人強”的想法獨斷專行。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，職場狩獵，必須尋求他人的幫助，借他人之力，方便自己。平時注意聯絡幾個沒有利害衝突，可以利益共享的同事，工作中互幫互助。危難時會大力幫我們排憂解難，渡過危急。或者當我們吉星高照時，他們歡欣雀躍，真心為我們捧場。在職場建立一個良好的人脈，圈子雖小，作用卻難以估測。借人之力，成己之實。
最後，學做“惡人”。有人選擇做職場好人，但職場好人總是受職場惡人的欺負；有人選擇做職場“惡人”，他們做“惡人”不是為了欺負人，而是讓別人不敢欺負他們。做職場“惡人”，對我們本身會有什麼好處呢？
第一，職場“惡人”雖然肯定令人討厭，但卻勝在有威勢。人們大多欺軟怕硬，職場中一個強硬的麵孔肯定比軟綿綿的麵孔更有征服力和威嚇力。也許不受大家的歡迎，但卻更能令同事不敢造次，隻能遠遠地望著我們步步高升，這是做職場“惡人”的第一個好處。
第二，可以獨善其身。上級最反感的就是下屬拉幫結夥，不好好工作，隻會內耗的現象。那麼職場“惡人”的形象便會產生適當的阻嚇作用，遠離單位內的“小山頭”，令我們的應酬減到最低限度，賺得清靜，也讓領導對我們放心。
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第三，不用逢人堆笑臉。平時就是一副嚴肅的樣子，無論看見誰都是一本正經的，比起那些巴結奉迎、滿臉堆笑的同事，反而是嚴肅、令人肅然起敬的沉穩作風。
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