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"": "在榮譽和利益交織的職場中，所有的同事都在追逐這些共同的目標。職場是豐富多彩的，同事的性格也是各種各樣的。在這樣一個複雜多變的職場裡應該學會適應、處理與同事之間的關係，更要學會做人。麵對有限的機遇和實惠，為了爭奪有限的資源，免不了會遇到同事的出賣、中傷、壓製，種種料想不到的事情，猶如設在我們麵前的口口陷阱，一不留神，就會掉入其中。如果我們事先能預料這些事情的發生，並一一克服，便能在職場遊刃有餘，百變不驚。
與同事交往，必須有一雙火眼金睛，看的透人與人之間虛虛實實的進退應對技巧。自己該如何出牌，對方會如何應對，這可是比網絡遊戲更具趣味的事情。我們與形形色色的同事打交道，不要因為同事和自己的關係不錯就完全信任他，隨時保持清醒的頭腦和獨到的觀察力。這樣，我們才能漸漸地成長為有眼力的人，催眠術的關鍵點就是觀察力要精湛，及時捕捉到問題的關鍵。以下總結了4條繞過同事陷阱的策略，相信它會幫我們處理這種複雜的關係：一、和同事不可隨便交心同事中，有正人君子，也有偽君子。在複雜的環境下，不注意說話的內容、分寸、方式和對象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至禍從口出。有些同事故意引誘我們說出對其他同事或領導的看法，然後把這些內容添油加醋地學給對方聽。有句諺語說得好：滑到嘴邊留三分，就是要人們說話謹慎，不要口無遮攔。
我們隻有工作環境順心了，才能發揮最大的動力，才能順利地走上成功之道。因此，對同事說話一定要小心，為人謹慎些，避開職場的雷區，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握職場的主動權，無疑是有益的。同事之間，隻有在大家放棄了相互競爭，或明知竟爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。如果交出真心，動了真感情，隻會自尋煩惱。遇到這樣的同事，我們可以用這種方式反擊對方，探知一下同事的內心到底在想什麼。
二、孤軍作戰，注意保存自己
現代職場最無助的地方就是個人麵對激烈的競爭，我們麵對強勢的單位和上級，隻能單打獨鬥，沒有援軍。不要指望哪個同事能和我們站在一起共同麵對壓力，職場同事之間沒有那種出苦力的工友之間的真摯感情，往往還互相猜忌，爾虞我詐。
這種環境，有如深入敵後、孤軍作戰的遊擊隊。一方麵要敢於鬥爭，一方麵又要在敵人的地盤中保存自己。在勢孤力弱的情況下，就要夾緊尾巴，千萬不要露出要搏、要向上爬的樣子，成為眾同事防備的對象。也不要幻想和同事共進共退，向領導或者單位要待遇，也許還處在謀劃的過程中，同事早已經象袁世凱一樣跑去告密了。
三、不要替同事背黑鍋
工作中同事出現失誤，請求我們幫忙把失誤攬過來。這種情形在老員工對待新員工時常見到，有些強製性地讓新員工接受。雖然令人討厭，但卻勝在有威勢，許多新人都不敢拒絕，怕得罪老員工，無奈替同事挨批評。
如果我們接受了這樣的事實，就是所謂的“爛好人”，沒有原則、沒有主見、沒有膽量的人。這種人不知是性格因素，還是有意去討同事的歡喜，反正是有求必應，也不管是否值得。有時也想堅持，可是同事聲音一大，馬上就軟下來，因為缺乏原則與堅持，導致是非難分。當事情不能解決的時候，便“犧牲”自己來成全大家；有時也想強硬一點，可是勇氣總是欠佳。
這種“爛好人”得到的效應和“好人”是不同的，“好人”是有原則的，我們在頌讚好人時帶著幾分尊敬甚至喜歡。但爛好人則不然，他在人際關係上是“替代品”。同事因為這類人的弱點，會繼續算計他、隱害他，得寸進尺，反正不會受到反抗，不會拒絕。所有人都得到了好處，唯獨這個被黑鍋的人一點好處都沒有。
四、不被同事當槍使
在職場裡，難免碰上“棘手問題”，我們要特別當心，不要被同事利用，被同事當槍使。特別是在權力傾軋遊戲泛濫的職場環境，我們應該有自己的立場，才能夠生存下去。遇上人事調整的問題，我們的態度最好是不表態，保持中立。
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