平衡的心態作怪，往往會產生強烈的不滿情緒，進而產生妒忌心理，這是極其危險而又可怕的。這是典型的職場“孔雀心理”，是一種不健康的心理，時間長了，就會導致心理失衡，影響身心健康。
針對這種情況，我們除了在製度上必須明確一些基本工作準則外，更重要的是透過組織內部暢通的溝通渠道，使任何策略的成形、改變以及交付執行，及時讓下屬知道，讓每一個人清楚知道自己的責任與角色，也知道自己對集體的該做的貢獻，必須把集體的目標灌輸給下屬，並引導他們把這些當成自己的工作目標。
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