旗文化不一樣。
樂旗文化創立到如今，錢、資源、想法、規劃都是陳澈給的。
真的較真起來，這些管理層隻不過是按照他的吩咐辦事而已，他們不乾可以換一批，需求上永遠是他們求著陳澈。
就拿郭曉薇來說，如果陳澈沒有拉她一把的話，她能麵試上這份工作嗎？
這個世界就是一個巨大的草台班子，平台永遠大於能力。
就像劉邦需要同鄉幫襯，可如果沒有劉邦的話，那些人真能乾成開國功臣？
包括樂旗文化發展到如今，離不開這些管理層的功勞，但如果沒有陳澈的話，他們有些人可能這輩子都當不了總裁。
很多管理經驗，其實都是在實踐中得到的，就像郭曉薇也是一步步學習到了如今的管理水平，而不是她一開始就有這些能力，是誰給了她學習的平台不用說了。
很多人都拿努力衡量功勞，其實這是最錯誤、最底層的邏輯思維。
一家公司牛不牛，能不能發展起來，靠的永遠是領頭羊指引的方向、抗壓的能力、提供的資源，而不是努力不努力。
創始人不行，你一個部門經理酷酷埋頭苦乾，壓根無濟於事。
創始人牛逼，個別部門經理就算啥本事都沒有，都能跟著去交易市場敲鐘。
這不是陳澈危言聳聽。
因為這個世界確實就是巨大的草台班子，這個世界上最牛逼的一批人，其實真正剖析起來，也沒比普通人強多少。
不可否認，這個世界上確實存在天才，但濫竽充數、德不配位的更多。
就像陳澈，就是很明顯的德不配位。
他其實懂的不多，但就是在對的時間遇到了對的人，做了對的決策，就享用了別人埋頭苦乾幾輩子都得不到的資源。
就像陳澈，就是很明顯的德不配位。
他其實懂的不多，但就是在對的時間遇到了對的人，做了對的決策，就享用了別人埋頭苦乾幾輩子都得不到的資源。
比技術，他可能還不如211大學剛畢業的學生，比口才他不如做了幾年的銷冠，比人脈多，他甚至都不如很多名媛。
但這，就是世界最美妙的地方。
一切都充滿了神秘和奇蹟。
…
話說回來，雖然樂旗文化股權裡的GP公司股份隻能在樂旗內循環，但那也是實實在在的股權，而不是虛假股份。
陳澈並不覺得自己虧待了這些管理層，給錢給權方麵他是非常合格的，畢竟打一棍子給個甜棗嘛，不能全是強勢。
而他做的那些設計也隻是為了保護他，真說起來並沒有損害管理層太多利益。
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雖然他不搞虛假股份的原因，主要是想讓他們承擔無限連帶責任，以免他們覺得沒有未來就可以損害公司利益。
但法律上，確實保護著他們的權益，他們未來賣股份，固然隻能賣給公司，可是按市場價算的，賣股份的錢是他們的。
這是實實在在的真金白銀。
這還不夠嗎？
很多人覺得當老板的都冷漠，其實是不冷漠不行，因為不能相信人性。
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