據僅用於風險預警和趨勢分析…。」
「嗯。」
陳澈轉向歐陽婧問道：
「辦事處目前的職能定位，他們理解得清楚嗎？有沒有工作衝突問題。」
「還好。」
「真的？」
見歐陽婧當著員工的麵，給出如此直接明確的回答，陳澈不禁反問。
他倒不是質疑歐陽婧的能力，隻是故意說給這些人聽的。
表現出自己關心他們的一麵。
雖然感動不了這些人，如今員工不是那麼好收買的，但多少有點用。
最起碼，陳澈關心他們的態度有了，比再次壓力他們強。
而且基於現實考慮，他是該關心一下歐陽婧等人，給他們一些信心。
如今歐陽婧剛剛拉起這麼一攤子，加上數位化管控平台還未完全開發好，肯定會麵臨一係列的問題和難點。
開發這麼一個平台本身不難，除了AI技術有所欠缺可能達不到最佳效果，平台最大難點是所謂的成本問題。
這種成本不止是開發，還包括維護，萬一被黑客攻擊的話，那麼對陳澈本人來說無疑是天大的一份打擊。
而拋開平台不談，想要完全實現這麼一個平台應用落地，最大的難題是下方接口裡的各個企業配合度。
比如說樂旗文化，接入這個平台就意味著公司完全進入監控模式，管理層的所有行為和財務都要被信息透明化。
這種時刻有眼睛盯著自己的行為，從某種意義上來說，影響很大。
雖說匯新財富接入的企業，基本上都是陳澈話語權很大的公司，但朱元璋在創立錦衣衛時，也不是沒人反對。
更何況陳澈是個什麼樣子不用說，他如今隻看結果不問過程。
所以本來應該是他該操心的事情，這些壓力成倍給到歐陽婧她們身上。
陳澈說話好使，那些公司不敢跟他嘰嘰歪歪，不代表不敢對…
陳澈擺明了就是好人他當，壞人永遠是別人，不過這也是全世界老闆的天性了，就像996福報肯定不是阿裡大股東想出來，但卻對大股東最有利的。
就像這個平台是歐陽婧提出的，但真正有利的，是陳澈這個幕後老闆。
而歐陽婧在他的商業帝國裡，威望並不是很大，團隊也是剛組建的，有些壓力和困難，在陳澈的預想之中。
數位化管理平台如今在全世界各個大公司都在用，不是歐陽婧開創的，隻不過每個公司的情況不同，作用不一。
受限於5G通信技術還沒完全商用，包括其他方麵，這種管理平台並沒有達到陳澈和其他老闆想要的水平。
這也就意味著，市麵上並沒有一套完全可靠、適合的平台當模板。
更意味著，這種技術革新在傳統管理麵前勢必造成一定的阻礙和推行難度。
不過值得肯定的是，這種管理平台一定是有前沿性的、有利的。
它最大的、不可替代的作用，是為掌控複雜商業帝國的君主們，提供了一個在數字時代的全景作戰指揮係統。
使陳澈和秘書會能以可承受的成本，實現過去隻有親力親為、高度集權才能達到的掌控力與敏捷性，並在此基礎上挖掘出生態協同的巨大價值。
通俗易懂的講，這種數位化平台（輔助）和管理模式推行下去後。
隻要沒有天災人禍及不可抗因素，陳澈隻需要保證秘書會的能力和忠心，他就可以當著甩手掌櫃、錢生錢。
這對陳澈是有利的。
他必須推行下去，不會放棄。
包括未來匯新財富投資其他產業，隻要股份到達某種規模，就必須接入，成為財務監管和股權預警池裡的一員。
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