始人退了但沒退乾淨。大兒子名義上是常務副總裁，但公章在創始人太太手裡，財務總監直接向創始人匯報，董事會裡三分之二是老人。大兒子每天在公司待十二個小時，但他簽字的審批，超過五十萬的都要再過一道。」
林則瀚沒說話。
「後來呢？」
「後來他跟我聊了一次。我幫他梳理了組織架構，把信息流從『扇形』改成『矩陣形』。說白了，不是跟創始人爭權，是在不動根基的前提下，建一套平行的信息渠道。讓核心數據同時出現在兩個人麵前。創始人看到了，覺得自己還有控製權。接班人也看到了，不再被蒙在鼓裡。」
「效果怎麼樣？」
「三個月之後，那個大兒子自己把財務總監換了。不是強換，是用業績說話。當月度報表直接擺在董事會所有人麵前的時候，誰做得好誰做得差，一目了然。舊的財務總監自己待不下去了。」
林則瀚看著他。
「你在哪兒學的這套東西？」
「吃過虧。自己摸出來的。」
林則瀚沉默了一會兒。
「你貴姓？」
「陳。」
「陳先生，有空喝杯咖啡嗎？」
「有空。」
兩人走出萬聖書園的時候，已經是下午三點半。
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隔壁的咖啡館叫「橋」。小店，六張桌子，靠窗有兩張空的。
陳默點了美式。林則瀚點了手衝，指定要衣索比亞的耶加雪菲。
咖啡上來之前，兩個人沉默了一陣。
林則瀚開口：「陳先生剛才說的那家海城企業，是真事還是編的？」
「大框架是真的。細節我改了。」
「改了哪裡？」
「創始人不止一個兒子。」
林則瀚端咖啡的手沒動。
「如果有兩個兒子呢？」他問。
「那問題就複雜了。」陳默喝了口美式。「一個在明麵上接班，一個在暗處被培養。創始人兩頭下注，讓兩個兒子互相製衡。信息不是被一個人截斷，而是被刻意分成兩條線，兩個人各看到一半。」
「這種模式有解嗎？」
「有。但前提是兩個兒子中至少有一個意識到，他們的敵人不是彼此。」
林則瀚的手指在杯壁上劃了一下。
「那敵人是誰？」
「是那個製造分裂的規則本身。」
安靜了五秒鐘。
林則瀚放下杯子，往椅背上靠了靠。
「陳先生，你多大？」
「二十六。」
「二十六。」林則瀚重複了一遍這個數字。「我三十六。在商業圈子裡混了十二年。你剛才說的這些話，我身邊的人沒有一個跟我講過。」
「因為你身邊的人，都在那個規則裡麵。局裡的人看不到局。」
林則瀚看了陳默很久。
最後隻是說了一句：「改天再聊。」
陳默從口袋裡掏出一張名片。維拓科技。總裁。陳默。
林則瀚接過去，看了三秒鐘。
「維拓科技。五十億拿地的那個維拓？」
「對。」
林則瀚把名片收進大衣內袋。
「陳總，你在海城做的事，我聽過一些。」
「聽過什麼？」
「沈萬豪的事。」
陳默沒接話。
林則瀚站起來。掏出錢包。
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