影子。他還經常會在辦公室裡唱歌、睡覺，辦公桌上也是亂七八糟，這一切都看在了員工的眼裡。
直到有一天，他偶爾翻看考勤簿才發覺，天啊，公司裡幾乎很少有人不遲到。再看大家的辦公桌上，往往是很多東西雜亂得堆在一起。員工們在一起經常說說笑笑，沒有一點上班的樣子，他們可都是原來公司的優秀員工啊！公司的業績也在不斷下滑，幾筆大業務都由於疏忽，賠了很多錢。
李海一時陷入了困境，不知道是什麼原因造成的這種局麵。
孔子曾經說過：“己欲立而立人，己欲達而達人。”意思是說，隻有自己願意去做的事，你才能要求別人也去做，隻有自己能夠做到的事，才能要求別人同樣做到。
同樣，作為現代領導者也必須以身作則，用無聲的語言說服下屬，才能形成親和力，才能表現出高度的凝聚力。
1、領導者要起到表率作用
領導者作為公司的靈魂人物，是全體下屬學習和效法的榜樣，因此，領導者一定要時刻注意自己的一言一行，避免造成負麵影響。
2、嚴格要求自己
在任何細節上領導者都不能疏忽，一些生活中的習慣不能帶到辦公室、工作中，嚴格區分工作時間和生活時間，以及工作行為和個人行為，做到公私分明。
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魯冠球曾經說過：“喊破嗓子不如做出樣子。”作為一名領導者，應該知道“上行下效”的道理，所以，事事處處都要從自己做起。一個人是否能不斷地超越自我，很大程度上還取決於在物質生活條件越來越好的情況下，能不能保持艱苦奮鬥的精神。即便今天的你並不是一名領導者，但是你始終甘願做一名普通員工，不想有所突破嗎？敬請記住上麵的幾條準則，它會讓你在工作中表現得更加優異，更為出色，從而步入成功的行列。
“其身不正，雖令不從。”意思是說，那些自身不正的領導、老師或家長，即使三令五申，下屬、學生和孩子也不會聽他的。
管理者應該以身作則
在企業中，如果領導者能夠率先示範，能以身作則地努力工作，那麼這種熱情和精神就會影響其下屬，讓大家都形成一種積極向上的態度，形成熱情的工作氛圍。
優秀的管理者不僅僅在管理方麵有著自己獨特的方式，更應該具備“領頭雁”的精神與行為。員工就是一個雁隊，他們的眼光都緊盯著“頭雁”，“頭雁”飛向哪裡，雁隊就飛向哪裡。所以，管理者時時刻刻都要記住自己的“頭雁”身份，積極地做出標榜的姿態，將員工引領到最佳的工作狀態中去。
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