氛圍，讓自己在這種良好的氛圍中不斷進步。可現實中，大多數企業員工並沒有意識到這一點，他們不僅不能自動自發、主動去做，為他人樹立一個好的榜樣，反而在工作時完全處於被動，如果不是老板和上司有所要求，他們很難去做，即使去做也會大打折扣。更讓人費解的是，往往正是這些員工總是抱怨自己不被老板重視，他們看不起那些被老板重視的員工，認為老板不識人才。其實，這種抱怨是起不了任何實際作用的。如果你真的認為自己有才能，要比那些深受老板器重的員工優秀，為什麼不把自己的才能發揮出來，消除心中忿忿不平的抱怨，主動承擔起自己的責任，自動自發地工作，用自己的行動證明自己的實力，用自我的行動去影響他人呢？
請記住：無論你的能力多麼卓越，倘若不能做出實際的事情，帶來實際的效果，都是枉然。這就像一塊黃金蒙上了灰塵而不去擦拭，會因為失去光芒而被人忽略一樣。明白自我的職責所在，正確認識自我與企業之間的關係，肩負起自己的責任，自動自發地去麵對工作中的每一件事，用自己的行動散發出你耀眼的光芒，你終將有所收獲。
始終明白自己工作的意義和責任所在，你便會自動自發地麵對工作，儘心儘力地把自己的工作做好。它是你從普通走向優秀，邁向卓越的動力之源。
首先自己做到，才能要求別人
他們在麵對工作時，始終嚴格要求自己，不求做得最好，但求做得更好，他們知道成績和成功不是說出來的，而是做出來的。他們更知道隻有通過自身的行動才能影響到他人，形成一種自動自發，儘職敬業的氛圍。而這一切就是成就他們自我，促使企業邁步輝煌的最有力的武器。
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具有絕對權威的領導管理者，他們深深地知道，任何事隻有首先自己做到，才能讓別人做到。他們知道行動比一切的言語更具有說服力，更能影響他人。
在很多時候，我們會看到類似下麵的場景以及聽到如下的對話：
在某公司的走廊，有兩個人交頭接耳在議論他們部門的主管，好像在說他們的主管自己都沒有做到，卻要求他們去做，屬於典型的隻許州官放火不準百姓點燈。
在某主管或者是老板的辦公室，一個員工正在訴說其同事的不是，說什麼那位同事在推卸責任，把原本兩個人所做的事情讓他一個人去做，或者是說對方不遵守公司的規章製度。
這樣的事情我們屢見不鮮，或許很多人認為這是必然存在的現象，沒有哪一家公司沒有這樣的現象發生。可是，我們有沒有意識到這種現象恰恰就是阻礙公司發展，妨害自我成功的攔路虎呢？
在這兒，我不僅又一次想讓大家回答幾個問題：那就是我們身在一家公司，公司的興衰成敗與我們有關係嗎？我們個人的成功是否真的是依靠自我的力量獲得的嗎？
答案十分明確，你會說沒有公司的成功便沒有個人的成功，企業的成敗與你的命運息息相關。可惜的是，我們大多數人都明白這個道理，卻很難做到，並且在一種潛意識中，希望自己付出的越少越好，而獲得的越多越妙。於是，我們通常把目光放在他人的身上，從而忽略了自我，把責任推給對方。雖然自己沒有做到，但在別人沒有做到時，卻抱怨不已，並且說出一些過激的話。
小邱是一位相當出色的領導者，在他的團隊中，很少會發生在他要求團隊成員去乾什麼工作，或者在批評某位成員時，對方巧言爭辯，發生讓雙方爭吵的現象。
為什麼會這樣？秘密就在於小邱在要求他人做到的同時，自己已經首先做到了。例如，有一年夏天很熱，氣溫高達40℃，他們公司準備在商場前展開一次促銷活動。當時有人說天氣太熱，不如算了。可是小邱卻十分堅定地說，既然安排好了，準備好了一切，便沒有理由取消，那樣會讓前期辛勤的準備和投入的資金打水漂。
他沒多說什麼，帶頭忙活起來。團隊中的成員沒有辦法，都懶洋洋地跟著乾。他們中間很多人認為，小邱堅持不了多久，便會尋找理由撤退，讓他們頂著烈日忙活。可是，沒有想到，小邱竟然始終和他們在一起，沒有離開過半步，並且還讓其他員工抽空到蔭涼的地方稍微躲避一下。
自此，小邱在團隊中樹立了自己的威信，以他的實際行動感染了團隊中的每一位成員，讓他們成為了一個充滿戰鬥力的團隊。
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