一名優秀的員工都知道：工作就要從自己做起！
嚴以律己
無論你在企業中是中高層管理人員，還是普通員工，在麵對工作的時候，都應當專心致誌、全力以赴地投入，它會讓你有意想不到的收獲。
全力以赴是以身作則的員工身上最重要的品格。他們不論做什麼工作，擔任什麼職位，都會全力以赴去麵對，不僅把工作任務完成得很好，提升了自我職場的含金量，並且給他人做出了榜樣。
上午8點鐘打卡，就盼望著下午5點鐘的下班鈴聲，這是許多企業員工的普遍心理。不管是管理人員還是一般職員，他們都把工作當做是兩個周末之間的插曲，並且喜歡說：“別太賣力啦！差不多就行了！”
我們隨處可見這樣的情景，隨時可以遇到類似的人。這是他們對待自己的工作所呈現的一種態度，然而當他們看到其他人賺了大錢，開著小車，帶著名表時，在心中既羨慕又嫉妒，不免抱怨連連，感歎上天的不公。他們把他人獲得成功的原因看作是命運或者機遇，卻並沒有看到他人成功背後的付出。
這個世界上沒有天生的贏家，隻有付出才會有收獲，就如同種稻子一樣，隻有辛勤的勞作，才能在秋天收割到金黃的穀子。以身作則，用自己的行動為他人做出榜樣精神的優秀的員工，之所以能成為深受老板器重的員工，擁有比其他員工更多的晉升機會，以及廣闊的發展前景的秘密，在於他們知道隻有付出才會有收獲，隻有把工作做好才能獲得成功。因此，他們在麵對工作的時候，總是專心致誌，全力以赴。
小何與小卜是在同一次招聘中進入現在這家公司的。從學曆、能力上來說，小何要略勝小卜一籌。正如大多數老板都喜歡聰明的員工一樣，這家公司的老板在開始的時候要看重小何一些。小何他們進公司沒多久，他們部門的主管離職了，大多數的人都認為這個職位非小何莫屬。老板卻有些難以做出決定，因為他覺得小卜也不錯。為了能夠選出一個最合適的部門主管，這位老板搞了一次主管競爭上崗的活動。他在一次例會上宣布小何與小卜為主管候選人，並且給了他們一個月的期限，到時由整個部門的同事根據他們這段時間的表現，投票選舉決定誰為主管。
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轉眼間一個月的時間過去了，投票選舉結果出來了，選舉小卜為主管的票數遠遠超過小何。老板便當眾宣布小卜為這個部門的新主管。
小何心中不服，認為自己的學曆和能力都要比小卜強，他才是真正適合這一職位的最佳人選，認為這次選舉不公平。他找到了老板，把自己的想法說了出來。沒料到原本支持小何的老板在這個時候變得支持小卜，他對小何說，這次的選舉是公平公正的。他們這一個月的表現不但告訴了他，並且告訴了整個部門的所有員工，誰才是真正適合他們的主管。
究竟是什麼原因促使原本大有希望的小何與主管這一職位擦肩而過呢？其實起著決定作用的並不是學曆和能力，而是他們麵對工作的態度。小何輸就輸在沒有像小卜那樣專心致誌，全力以赴地工作，而是萬事隻求一個過得去，差不多就可以了。
我們隻有用心去做一件事情才能真正地把事情做好，並且投入的越多所獲得的效果越好。身在職場中的每個人都應該認識到一個事實：那就是沒有哪一家公司的老板歡迎不會給企業帶來任何經濟效益的人，同時他也不會虧待每一位能夠為企業創造效益的員工。這就是說在職場中獲得生存和發展的最堅實的基礎便是你是否能夠做好工作，為企業向前發展起到推動作用……你如果能把工作做得更好，那麼對企業向前發展推動的作用就越大，同樣你所收獲的就越多。
專心致誌，全力以赴是把工作做得更好的秘訣所在。我想大多數人都有這樣一種經驗當我們做一件事情時，如果三心二意即使能把事情做完，但是結果會與你所預想的有所出入，與預期的效果必定存在一定的距離反之，當我們專心致誌，全力以赴地投入，拋棄心中所有的雜念時，不但事情最終的結果會比我們所預期的更好，並且在執行的過程中，我們能很容易解決出現的一些問題，而且所花的時間要少得多。
專心致誌，全力以赴是我們能把事情做得更好的一個有力保障。當我們在麵對工作的時候，專心致誌，全力以赴必定能創造出更好的成績。老板所喜歡的就是像這樣用心投入的員工，因為你的這種精神狀態，不僅會讓你把工作做得更好，同樣會影響到他人。
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