很多人認為斥責原來的單位和領導能夠相應地抬高自己的身價，於是他們就不顧一切地對原來工作過的公司信口雌黃、大肆指責，這種做法實在是不明智，其中的道理再簡單不過了。
誰當領導都希望自己的員工是忠誠的，他們都想把那些精忠誠信的人招進自己的公司，而把那些到處說三道四的家夥拒絕掉。
幾乎每一個公司都討厭那些為了謀求一份工作，而把原來的領導罵得體無完膚的求職者。他們的擔心是有道理的，沒有人能夠保證那些求職者明天不會把現在的公司斥責得一無是處。
如果你對工作過的單位和領導做一些中肯的評價，這本身並沒有錯。但是你以個人的偏見對以前的單位和領導進行惡意的中傷，就不道德了。同時，現在的領導可能會對你暗生不滿，你在現在的公司就很難待下去了。很多公司在招聘一些重要的職位時，會很謹慎地對應聘者進行全麵的調查，並會對其在原來工作過的公司進行重點的調查。若要人不知，除非己莫為，你說過的話要是傳回原來的公司，別人對你的評價也不會好到哪裡去。
支持你的領導，時時想想他的優點，這是起碼的人生態度和敬業精神。隻有這樣，你才會得到領導更多的信任和支持，也更有利於你的職業生涯發展。
頭雁永遠沒有累的時候
——沒機會當領導怎麼辦
在大雁團隊中，頭雁累了的時候，就會飛到一邊，讓另一隻大雁來做頭雁。每一隻大雁都有做頭雁的可能。
然而，在現實生活中，卻不是每個人都可以做頭雁的，一個團隊的領袖不可能三兩天換一個，同樣，由於領袖的特殊位置，也不是每個人都能夠勝任的。儘管，我們都說不想當將軍的士兵不是好士兵，但是如果我們做不了將軍，就不做士兵了嗎？絕對不是。相反，我們要做一名更好的士兵去支持將軍。
讓我們讀一讀這一段文字吧：
如果你不能成為山頂的一株鬆，就做一棵小樹，生長在山穀中，但必須是最好的一棵。
如果你不能成為一棵大樹，就做一棵灌木。
如果你不能成為一棵灌木，就做一葉綠芽，讓公路上也有幾分歡娛。
如果你不能成為一隻麝香鹿，就做一條鱸魚，
但須做湖裡最好的一條魚。
如果做不成船長，我們就做海員。
世上的事情，多得做不完，
工作有大的，也會有小的，
該做的工作，就在你身邊。
如果你不能做一條公路，
就做一條小徑。
如果你不能做太陽，
就做一顆星星。
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