【第11章 裁員進行時】
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哈夫克集團,航天城總部,效能部部長辦公室外。
“你...你們不能直接裁掉我, 哈夫克員工權益章程裡不是這麼寫的!”
“你應該先知會我的工作缺陷,進行三次以上的上級界麵談心,偶爾幫我內推一下公司內的活動崗位。”
“最後明確我沒有繼續工作的能力和意願後,向人力資源部提交裁員申請,提前半個月下發裁員通知書,並結算裁員補償,你們不可以直接裁掉我,員工權益章程裡麵根本不是這樣寫的啊!”
“我不接受!!我要見大領導!!我要申訴!!!”
走廊上,一名老員工正用力拍打著那扇金屬門,聲嘶力竭地控訴著。
周圍零星有幾個路過的員工,都低著頭快步走過,不敢多看一眼。
門口的武裝守衛眉頭緊皺,眼中也閃過一絲複雜,但職責所在,也隻能上前將情緒失控的老員工架開。
“...再來兩個人,這邊需要處理一下。”
辦公室內,門扉將大部分哭喊聲過濾,但也足以聽清內容。
克萊爾站在哈德森身旁,眉頭微微蹙起,又想起近日集團內越來越緊張、人人自危的氣氛,終於忍不住開口:
“長官,外麵...加速計劃這樣推行,是不是有點太...殘忍了?很多都是工作了多年的老員工。”
此時,哈德森似乎正全神貫注地盯著麵前的電腦屏幕,手指在鼠標上飛快敲擊,一副日理萬機的忙碌模樣,頭也沒抬地隨口回道:
“殘忍?那能怎麼辦?這是董事長親自拍板通過的決議,我的職責是推行,確保它高效落地。陣痛是任何變革都不可避免的代價,淘汰落後,才能迎接高效。這是集團邁向未來的必經之路。”
克萊爾抿了抿唇,目光下意識地瞥向哈德森的電腦屏幕,然後眼角幾不可察地抽搐了一下。
因為那上麵壓根就不是什麼報表或者計劃書,而是蜘蛛紙牌遊戲界麵。
就在她無語之際,辦公室的門被再次敲響。
這次,是一個聽起來頗為沉穩、甚至帶著點圓滑的中年男聲:“領導,在嗎?我是公關部第三組的組長,來...來申請一下職務晉升審核。”
哈德森終於將目光從“繁忙的工作”上移開。
“進來。”
門開了,一個穿著得體西裝、臉上堆著討好的中年男人走了進來,手裡捧著一份文件夾,微微躬身。
“來申請晉升的?坐吧。”
哈德森指了指對麵的椅子,接過對方雙手奉上的資料,隨意地翻了翻,讚許似的點點頭,“嗯,資曆不淺,這個月的績效評級是A?不錯不錯。”
對方臉上笑容更盛,腰彎得更低了:“哪裡哪裡,部長您過獎了!主要是領導帶領有方,團隊給力!我在哈夫克兢兢業業這麼多年,這次終於拿了個A,就想著...看看有沒有機會,往上再走一小步,也好為集團貢獻更大力量嘛。”
說著他搓了搓手,眼中閃著期待的光。
“很好,有上進心。”
哈德森一邊說著,一邊在電腦上調出了內部係統,“來,我們先同步確認一下你這個月的應發薪資情況。嗯,基礎薪資加績效獎金...數目很可觀嘛!”
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“提前恭喜你啊,今後要是高升了,發達了,可別忘了我們這些老同事,老領導。”
對方聽得心花怒放,連聲道:“不敢不敢!全靠部長栽培!那...您看我這下個月的職級和薪資調整...”
“別急嘛,集團效能部最近更新了一套考核標準,你的薪資會根據新標準,可能會有些浮動,我們一起來看一下。”
哈德森笑容不變,手指在鍵盤上敲擊了幾下,畫麵切換。
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