下屬進行言語羞辱甚至肢體接觸，如何將團隊成果大半據為己有上報，個人能力評估則長期徘徊在及格線，完全依靠資曆和鑽營混到組長位置。
“直接以霸淩下屬、侵占功勞、無能開除他是很簡單，但那樣做，隻會讓其他和他一樣的中低層管理抱團抵觸，效率太低，副作用太大。”
他重新靠回椅背，目光看著外麵那個隱約傳來嗚咽聲的方向。
“先讓把他這些年弄到的、不該拿的錢，連本帶利榨出來，再讓他徹底滾蛋，然後再適時地將他真正的劣跡‘泄露’出去。”
“這樣一來，底層員工會覺得大快人心，認為公司公正嚴明。”
克萊爾還是有些不大理解：“可是這樣不會引起恐慌麼？”
“恐慌？嗬...”
哈德森輕笑著搖了搖頭，“他們不會恐慌，隻會更賣力。因為這套規則隻認數據，不認人情。隻要你數據漂亮，就足夠安全。這才是驅動效率最直接的動力，至於門外那位...”
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