樣板田播種後的第三天，速生麥還沒出苗，但張陽已經開始焦慮了。
不是焦慮出不出苗——格爾曼私下跟他交過底，配方B的礦物粉末在他當年的地下實驗裡已經被驗證過七八次，對種子萌發的促進效果是實打實的。除非灰燼領的土壤有什麼他沒檢測出來的特殊問題，否則出苗隻是時間問題。
他焦慮的是另一件事。
盧修斯。
老學究已經連續三天沒有主動跟他說過一句話了。每天早上照常來開會，坐在第二排靠牆的位置，手裡永遠拿著那本翻得起了毛邊的教典抄本。會議內容他一條不落地記在羊皮紙上——張陽偷偷瞄過一次，字跡工整得跟印刷體似的——但他從頭到尾不發言，不提問，不附和。別人鼓掌的時候他也跟著拍兩下，但臉上那個表情，怎麼說呢，禮貌而疏離。
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張陽太熟悉這種表情了。前世在集團，每次董事會推行新的改革方案，總有那麼幾個老部門經理就是這麼個狀態——不反對，不支持，坐在會議室的角落裡安靜地做筆記。你以為他們接受了，等方案真正推下去的時候才發現，他們隻是在等風向。風向不對，他們會第一個站起來發表不同意見；風向對了，他們會拿出自己早就寫好的表態稿，證明自己「從一開始就堅決擁護」。
但這還不是讓張陽睡不著覺的真正原因。
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真正讓他不安的是——盧修斯是教義部長。在整個教團裡，除了莉莉絲這個聖女之外，盧修斯是唯一一個對教義條文有係統研究的人。從張陽目前拚湊出來的信息來看，底下過半數的核心成員當初都是盧修斯親手帶出來的。他的態度不明確，他帶出來的那些人就會一直處於觀望狀態。
樣板田出苗可以讓他們興奮三天，但三天之後呢？一場勝利帶來的士氣是最容易消散的消耗品。真正的凝聚力必須建立在比一茬莊稼更深的東西上。前世在集團裡他見過那些真正能打硬仗的團隊，無一例外都有一個共同特徵——核心成員之間有某種超越個人利益的共識。
他現在最缺的就是這個。
「給盧修斯安排一場談心會，」張陽在第五天一大早就把這話撂給了莉莉絲，語氣跟他前世跟部門辦公室主任交代一個臨時會議差不多，「今天下午，範圍先小一點——就他一個人。不，算上你和我，三個人。」
「什麼是『談心會』？」莉莉絲的表情像是在聽一個異世界詞條。
張陽沉默了兩秒。他意識到這個名詞在自己的前世裡說起來天經地義，但在異世界需要重新定義。
「就是一種……不帶職級壓力的談心談話，」他斟酌著措辭，「級別是平的，氣氛是輕鬆的，態度是誠懇的。不講套話，不講外頭那些場麵上的東西。隻講真話——有多真講多真。目的是統一思想，消除誤解。」
莉莉絲碧綠的眸子對上他的目光，審視了足足三秒鐘。
「您要把盧修斯內心深處的真實想法撬出來。」
「你可以這麼說。」
「您覺得他會說實話？」
「這要看怎麼問，」張陽把麵前一張空白羊皮紙推給她，「把這幾句話抄一份給他，提前交到他手上，讓他心裡有個準備。」
莉莉絲低頭看去。紙上用炭筆寫著幾行字：
第一，你對組織當前的發展方向有什麼真實看法？請儘量具體，而不要隻說「支持」。
第二，你對現行決策有沒有任何疑慮或保留？如果有，請說明具體是什麼，以及你之所以沒有公開提出的原因。
第三，你認為目前的工作安排中，有沒有讓你感到不被重視、不被理解的地方？
第四，你個人希望商社在未來三個月內做出哪些改變？
莉莉絲從紙上抬起頭，表情微不可察地變了變。
「您是真打算讓他說真話。」
「假話我聽了沒用。」
「他會有些話很難聽。」
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