第6章 職場哲學:拉領導,帶小弟,升職加薪全靠戲

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紙上慢慢寫著。他寫得很慢,每一個字都像在心裡過了一遍。

“那這個‘找準工作中存在的問題,細化後續幫扶舉措’,具體怎麼寫?”陳建國問。他今天確實發現了不少問題,但要怎麼“細化”,他心裡沒譜。

陳默思考片刻。“問題嘛,你今天看到了哪些?”

“東邊那排瓦房,房梁裂了,牆酥了。屋裡老人住得不暖和,被子也破舊。”陳建建國回憶著。

“嗯。”陳默點頭。

“那就寫:‘經實地調研,發現敬老院基礎設施年久失修,部分房屋存在安全隱患,尤其東側瓦房,房梁開裂,牆體風化,嚴重威脅居住老人生命財產安全。

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此外,院內供暖設施陳舊,部分老人禦寒衣物不足,生活條件有待改善。五保戶方麵,個別老人居住環境臟亂差,缺乏日常照料,生活質量較低。’”

陳建國聽著,筆下不停。他發現兒子說的這些,都是他今天親眼所見。隻是從兒子嘴裡說出來,就變得條理清晰,言辭鑿鑿。他寫完,抬頭看陳默。

“幫扶舉措呢?”

陳默沉聲道:“第一,建議啟動敬老院危房改造,優先修繕存在安全隱患的房屋,確保老人居住安全。

第二,建議加大對敬老院的資金投入,更新供暖設備,增添禦寒物資,改善老人生活條件。

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