【第6章 職場哲學：拉領導，帶小弟，升職加薪全靠戲】
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陳建國推開家門，一股帶著風雪涼意的濕氣跟著湧進來。
他顧不上脫下外套，大步流星走到堂屋。陳默正趴在小方桌上，手裡的鉛筆在草稿紙上不知道寫啥呢。
李秀蘭從廚房探出頭，手裡的抹布還滴著水。
“小默，真讓你說對了！”陳建國聲音裡帶著壓不住的興奮。
陳默抬起頭放下鉛筆。
李秀蘭也走了過來，擦了擦手。
“敬老院那幾個房子真有問題，下大雪肯定要塌。”陳建國說著，臉上又浮現出一絲後怕。
陳默沒急著接話。他知道，這隻是開始。
“老爸，那肯定啊，你準備怎麼辦？”陳默問道。
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陳建國搓了搓手，臉上有點不好意思。
“那個，我要寫材料給趙主任，應該怎麼寫啊？”
陳默聽了這話，差點沒忍住翻個白眼。瞧瞧，這是當爹說的話嗎？寫材料這種事，竟然問到8歲的兒子頭上了。
可沒辦法，這是他親爹。而且他答應過要讓這個便宜爹當大官，隻能自己來了。
其實這也不怪陳建國，他在鎮政府工作了八年，一直都是個辦事員。哪有機會寫這種調研報告？黨政辦那幫人，天天就乾這個，這種“露臉”的好事，怎麼可能輪到他。
“爸，你把你們之前的鎮政府調研報告找一下，我看一下。”陳默吩咐道。
“哦哦哦，好。”陳建國應了一聲，立刻在家裡櫃子裡翻找起來。
這個年代，對機密性管得不嚴，一些不用的資料或者廢紙，各自都帶回家，讓孩子當草稿紙，也算物儘其用。
陳建國花了一點時間。他從一個落滿灰塵的紙箱裡，翻出了幾張泛黃的報告。封麵上寫著“1996年清河鎮政府調研報告”。
陳默接過來，快速翻閱，這份報告，內容簡單得不行，幾頁紙，幾段話，甚至連個像樣的格式都沒有，狗看了都得搖搖頭。
“爸，我說，你寫。”陳默把報告遞回去。
“行。”陳建國拿起筆，搬了個小凳子，坐在陳默旁邊，筆尖懸在紙上，等著。
“你今天去哪了？”陳默問。
“就是敬老院和五保戶。”陳建國答道。
“那標題就是：關於清河鎮民政辦下屬敬老院及五保戶的調研情況報告。”陳默不假思索地說道。
陳建國筆尖沙沙，寫下標題。
“然後再寫。”陳默繼續。
“鎮黨委、政府，然後再起一行。”他頓了一下。
為深入貫徹落實上級黨委、政府關於民生保障、五保供養工作的部署要求，切實摸清我鎮敬老院運營現狀及五保戶供養落實情況，找準工作中存在的問題，細化後續幫扶舉措。
近期，我鎮組織由分管副鎮長趙天成帶隊，民政辦主任趙德山、辦事員陳建國、臨時工孫桂英參與的調查組，通過實地查看、座談交流等方式，對全鎮敬老院及五保戶供養情況開展了專項調研。現將調研情況報告如下：”
陳默一口氣說完。
陳建國手裡的筆停住了。他抬起頭，臉上寫滿了疑惑。
“兒子，你等會。”他打斷道。“你這錯了吧？這不是我跟趙主任彙報，自己發現敬老院房屋有問題嗎？你怎麼把趙鎮長寫上去了？還深入貫徹落實上級黨委、政府。
另外還有這個孫桂英，也沒她什麼事啊。”陳建國說出自己的疑問。
他覺得這報告應該實話實說，自己跑了一天，怎麼成了趙鎮長帶隊了？
陳默又一次在心裡翻了個白眼。自己的老爹，真是腦子直，慢慢估計自己就習慣了。
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