第610章 人事任命的調整

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“等這波行情過後,我們也應該站出來,震懾一下那些平日裡高高在上的華爾街巨頭們了。”

會議室裡,所有人都因為恩斯特的這句話,不由自主地挺直了脊背,眼中閃爍著壓抑已久的期待與野心。

他們知道,距離揚名立萬,已經不遠了。

名氣與權力,這兩個金融世界永恒的追逐目標,正以觸手可及的姿態呈現在眾人眼前。

當恩斯特資產管理公司對外公布收益的時候,整個華爾街都要立正,就像看到了虔誠的上帝一樣。

到那時,全球各國的公共養老基金、主權財富基金,以及各類跨國金融機構、家族辦公室,都將主動向恩斯特資產管理公司伸出橄欖枝,將巨額資金托付過來。

恩斯特資產管理公司管理的資產規模將實現幾何級數的爆發式增長,而他們這些核心管理者所能掌控的資源與話語權,也將隨之水漲船高。

“那時候,我們就可以把恩斯特資產管理公司的未來框架徹底地搭建起來了。”簡·弗雷澤說道。

她的臉上,此時也難掩激動。

因為到時候,她就會成為華爾街最有權力的女人。

恩斯特聞言,並沒有立刻回應,而是陷入了沉思。

他知道,對方這話裡麵帶著一定的催促,那就是權力結構的調整,現在就要開始了。

他的指尖輕輕敲擊著桌麵,發出有節奏的輕響,在寂靜的會議室中格外清晰。

所有人的目光都聚焦在他身上,心臟不受控製地加速跳動,空氣中彌漫著緊張與期待交織的氣息。

這場人事任命,本質上是公司發展新階段的權力再分配,將直接決定未來數年甚至十幾年時間,每個人在公司的地位與發展軌跡。

不出意外的話,到時候恩斯特資產管理公司,雖然達不到摩根士丹利、高盛等傳統巨頭的體量和影響力,但必然會一躍成為華爾街中大型金融機構的中堅力量,與巨頭們僅一步之遙。

在這樣一家高速發展的公司中,核心部門一把手的職位,意味著掌控數億乃至數十億美元資產的調度權,意味著在行業標準製定中的話語權,更意味著難以估量的職業回報與社會地位。

法務、人事、財務、風控、後勤等職能部門的核心架構基本不會變。

所有人關注的則是四大核心業務集群,一把手的位置,恩斯特會如何調整。

時間很短暫,可對於幾個最可能出現職位變動的人來說,每一秒都是煎熬。

恩斯特思考了半天,終於開口說道“CEO,簡·弗雷澤。”

這點沒有意外,沒有任何人心裡產生一點波瀾。

如果不是她,那才叫今天最大的意外呢。

“首席運營官,羅布?馬裡奧。”

話音剛落,會議室中出現了一絲微妙的騷動,不少人下意識地看向坐在將近末尾位置的羅布?馬裡奧,眼中帶著些許意外。

不過也沒有人透露出異議,因為這位年僅四十八歲的金融精英,雖然才加入恩斯特資產管理公司半年多的時間,可他的能力卻得到了所有人的認可。

這位獵頭公司從道富挖來的人才,本來是要接任道富的CRO,也就是首席風險官的。

可沒辦法,出身成為了他晉升的阻礙,心灰意冷下被簡·弗雷澤請到了恩斯特資產管理公司。

入職三個月,羅布?馬裡奧就幫助恩斯特資產管理公司主導搭建了一套覆蓋全業務流程、具備高度可擴展性的風險控製體係。

即便是未來恩斯特資產管理公司的業務更大,員工再多,這套風險體係都能一直沿用下去。

“首席財務官,奧威尼托。首席法務官,克裡斯?米德。”

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這兩個名字的宣布,同樣在所有人的意料之中。

前者是恩斯特從穀歌調用過來的,後者則是溫格律師事務所的合夥人,更是加州法律界知名的金融法律專家,都算是他的嫡係。

“首席人事官,埃德蒙·哈林頓。”

這位師從人力資源管理學開創者戴維·尤裡奇,在華爾街和五大獵頭公司之一的史賓沙都從事過相關工作的哈佛高材生,沒人能取代他的位置

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