實堪憂，逾期貸款已經進入催收程序，銀行自己也在想辦法。沙鋼承接債務後，至少本金和利息的償還有了保障。
但銀行也提了條件——債務轉移後利率不能降低，擔保方式要從淮鋼的資產抵押轉為沙鋼的資產抵押或者省投的信用擔保。這個需要進一步談。”
“擔保方式的問題我來協調，”祁同偉說，“省投可以提供過渡性的信用擔保，但最終的方案應該是沙鋼以自有資產抵押。這既符合銀行的風控要求，也避免省投背上長期或有負債。”
陳思遠記下祁同偉的意見，繼續問第二個問題：“第二，淮鋼51%股權劃轉的法律依據。淮鋼是海州市屬國有企業，股權劃轉需要海州市政府報漢東省計委和經貿委批準。這個審批流程啟動了沒有？”
“啟動了，”何大山說，“海州市政府上周已經開了常務會議，原則上同意將淮鋼51%的股權劃轉給沙鋼。正式的請示文件已經報到省計委和經貿委。”
“第三，人員安置。方案提出淮鋼原有約4200名職工中，通過新基地技能考核的全部轉入沙鋼海州基地，待遇提高至少20%。我想問的是——如果有的職工沒通過技能考核怎麼辦？另外，方案裡提的‘產業升級基金’和‘專項安置基金’的資金來源和法律架構需要明確。”
這一次是沈榮華回答。
“技能考核我們設計了三輪。
第一輪是基礎技能培訓，由沙鋼派老師到淮鋼上課，培訓周期3個月。培訓結束後考核，通過的直接上崗。
第二輪是崗位實訓，沒通過第一輪考核的職工到沙鋼本部跟崗學習1個月，再考一次。
第三輪是轉崗培訓，實在不適合鋼鐵生產的，培訓後轉到新基地的後勤、物流、維修等輔助崗位。我們的原則是——隻要願意乾、肯學，就不讓一個人掉隊。”
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他頓了頓，語氣誠懇。
“我說句心裡話，淮鋼這4200名職工，不是包袱，是財富。他們中間有很多操作經驗豐富的老工人，隻是這些年設備不行、管理跟不上，才乾不出效益。到了沙鋼的平台上，用上好的設備、配上好的管理，這些人能發揮出的價值是不可估量的。所以我們的目標不是裁人，是把人用好。”
會議室裡安靜了片刻。
“至於兩個基金的安排，”楊明德補充道，“產業升級基金初步規模是2億元，沙鋼出1.2億，省投出8000萬，專項用於扶持淮鋼原廠區周邊受到產能轉移影響的中小企業轉型。專項安置基金規模是8000萬，沙鋼和淮鋼各出一半，加上淮鋼原廠區土地收儲後的出讓收益注入，專門用於臨近退休老職工的安置和社保補繳。兩個基金的法律架構都采用信托方式，由省信托擔任受托人，確保資金專款專用。”
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