房，落了戶。
以前天天跑通勤，每天都是早出晚歸。
因為超市上班事情多，經常加班。
來回跑不方便。
他便經常住宿舍，一個月回燕城一次。
結局是，他跟老婆離了婚。
孩子，沒有人照顧。
他隻能辭去了京都的工作，在燕城本地找一個工作先乾著。
等以後再做打算。
雖然他沒說離婚的原因。
但夫妻這種相處模式，時間長了必然會出事。
蘇晨沒有追問細節，這是他的個人問題。
【幸福度：45】
45不算太低，比李哲還要高一些。
蘇晨接下來問了張建平關於生鮮超市方麵的一些問題。
張建平對超市的動線設計、品類規劃、損耗控製說得頭頭是道，看得出來過往的履曆不假。
而且，他很讚同蘇晨的極致服務理念。
蘇晨對他也比較滿意，笑道：
“你去幫李總收一收簡曆，幫他篩選一遍簡曆。”
“等完事了，跟我們去場地看看。”
張建平聞言大喜，連忙點頭答應了下來。
雖然蘇晨沒有直接拍板。
但讓他直接參與招聘工作，就是對他的初步認可。
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也是對他能力的一次考核。
他定當竭儘全力，不敢有絲毫懈怠。
多了一個熟手，招聘工作也漸入佳境。
兩個多小時後，人群散去，李哲整理著厚厚的一摞簡曆，滿臉感慨：
“我算是服了，隻要錢到位，招人原來這麼容易。
之前我米粉店招個服務員，三千塊錢工資，問的人都沒有。”
“這才剛開始。”
蘇晨喝了口水，緩緩道，
“本地人才先篩著，你去聯係一下獵頭，胖東來的超市管理人才、海底撈的餐飲服務人才，有合適的都挖過來。
薪資不是問題，比他們原工資高百分之五十，再給安家費，隻要能來燕城長期乾。”
他要的不隻是能乾活的人，而是能把最先進的運營模式、服務標準直接複製到燕城的成熟團隊。
最重要的，是能留在燕城，給他賺係統獎勵的人。
一旁的張建平聞言，臉上浮現出一絲異色。
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