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“你是總經理，先按這個工資來，回頭再漲。”
蘇晨頭也沒抬，繼續填寫第二份合同。
“不是說好了兩萬嗎？這個太高了。”
李哲沒有動，低聲道。
“你還嫌工資高啊？”
蘇晨抬頭瞥了他一眼，沒好氣道：
“第一年未必能賺錢，你可能拿不到分紅，這五千算補償。”
李哲猶豫半晌，還是簽上了自己的名字。
【叮，宿主招收到了第一位正式員工。】
【特開啟幸福度細分模版。】
【001號員工李哲，當前幸福度：72。】
細分模版？
這是一個新事物。
蘇晨立即看向李哲，一個新的界麵出現在他頭頂。
物質保障（占比40%）：當前34
工作環境（占比20%）：當前10
個人發展（占比20%）：當前16
生活狀態（占比20%）：當前12
蘇晨凝神看著這個四維麵板，瞬間明白過來。
幸福度分為四大維度。
物質是一切的基礎，占比40%，很合理。
他想要隻靠多給工資，就能把幸福度拉到80，是做不到的。
必須同時把工作氛圍、成長空間、生活平衡這幾項也拉起來。
有了這個細分麵板，他就能針對每個人的需求來對症下藥。
比如李哲，物質保障32分，這個分數應該不算低了。
想要提升，要到他正式領到工資的那一天。
拿到現金，幸福度一定會更高。
當然，如果再給他加工資，應該也會漲一點。
得分比較低的是工作環境和生活狀態。
從李哲臉上的笑意和工作動力來看，工作氛圍沒有問題。
不過，到處都是餐桌餐椅，工作環境確實一般。
生活狀態指的是家庭和諧、個人身體健康、城市歸屬感等方麵。
李哲隻有12分，也是可以理解的。
他身高170，但體重也是170，偏胖。
身體健康狀況差一點。
至於家庭，他一個單身狗，怎麼和諧？
難道還要他幫助李哲找個女朋友？
現在還差10分，他得想想辦法才行。
蘇晨收回目光，轉頭看向剛打完電話走進來的張建平。
拿出第二份合同，推了過去：
“張哥，你的合同，簽一下。”
張建平雙手接過合同，目光在薪資條款上一一掃過。
雖然早有預料，但白紙黑字的月薪兩萬，獎金另算，六險二金還有年假15天。
這豐厚的待遇，讓他不由得眼眶有些發紅。
他做夢都沒有想過，居然在燕城，也能拿到這種工作。
他抬眸看向蘇晨，眼神熱切：
“蘇總放心，這家店我拚儘全力也會盯好。”
【002號員工張建平，幸福度：68】
【細分項：物質保障31，工作環境12，個人發展15，生活狀態10】
張建平的幸福度比李哲差一些。
生活狀態低。
估計跟他離婚帶娃有關。
工作環境項，集體偏低。
現在連正經辦公場地都沒有，等超市裝修好，配套的員工休息室、更衣室、食堂都配齊，這一項自然會漲上去。
不過，被動等待，不是他的性格。
蘇晨抬眸看向馬路對麵的紫竹灣商業廣場。
“李哲，你去對麵的紫竹灣，租一個辦公室。”
“好。”
李哲沒有問為什麼，起身走了出去。
“強哥，你的合同。”
蘇晨又填好了一份合同。
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