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蘇晨從得到係統以來，一直順風順水。
即便是有什麼波折，也能迅速解決。
曾經的對手，也被他一一擊敗。
比如吳勇，比如王德福。
跟木挽風對上，他也沒有太過重視對方。
畢竟有係統兜底，他無所畏懼。
但現在，衛臨的離職，給他敲響了警鐘。
原來，並不是所有事情，都在他的掌控之中。
木挽風的這一招，也打在了他的薄弱處。
福小胖對一線員工的待遇沒的說。
一線員工，P2級別，底薪6000元。
加上六險二金，各種福利，付出過萬。
一線老員工，P3級別，8000元。
升到小組長，P4薪資，底薪10000元。
後麵還有P5、P6，工資5000、5000往上漲。
年底還有獎金，最低也有兩個月的工資。
這種待遇，別說在燕城，就算放眼全國，也是數一數二。
但對中高層而言，待遇並不算高。
就拿現有的管理層來說吧。
李哲，是公司總經理，拿的M3管理層薪資。
底薪30000加年終獎金。
周大強是廚師長，拿的是P7級別的技術崗薪資。
跟M2管理崗的張建平一樣，底薪25000加年終獎金。
林筱雨也是拿的M2管理層薪資。
其餘各店的店長，基本都是M1薪資，底薪20000元。
副店長，P5薪資，底薪15000元。
他們的年終獎金，起步是兩個月的工資，上不封頂。
但由於公司目前還未盈利，獎金有多少，並不透明。
有些人會覺得，那是看不見的大餅，未必能拿到多少。
衛臨之所以離職，就跟這脫不了關係。
他在福小胖每個月拿20000，是比他之前的工作多不少。
但如果年底獎金隻能拿40000的話，平均到一年當中去，也就24000工資而已。
而他去了挽風市集，立馬拿到30000的底薪，還有分紅。
這個待遇，比在福小胖要多得多。
蘇晨不由得在想，如果周大強、林筱雨被挽風市集挖走，怎麼辦？
還有沈清、阮微、田薇、薛莉、劉衡、陸一鳴、李敘。
這些人現在都身居要職，是福小胖不可或缺的一員。
福小胖，必須要有一套明確的，能讓人看得到未來的激勵體製。
想了想，他召喚了林筱雨和薛莉。
這種事，還是讓專業的人來乾吧。
“中高層激勵機製？”
二女聽了蘇晨的吩咐，不由得對視了一眼。
衛臨的離職，她們自然知道，都明白蘇晨為何突然提起了這個。
當初蘇晨就讓林筱雨製定過針對中高層的激勵體係。
當時她給出的是獎金製加分紅權。
隻是公司還未盈利，所以如何分紅，沒有定下來。
現在，蘇晨重提此事，看來是要定下來了。
“蘇總，現在公司還沒有盈利，做分紅規劃是不是太早了點？”
林筱雨率先開口，打破了辦公室的沉默。
衛臨的離職，從財務角度看，就是薪資競爭力不足。
但從形勢來看，商業競爭的意味更多一些。
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福小胖目前還在虧損階段，沒有必要為了一個衛臨改變現有的薪酬體係。
其實，木挽風在三天前就找過她。
林筱雨作為福小胖的財務總監，是核心中的核心。
她也是第一個被木挽風親自找上門的人。
不過，她拒絕了對方，並且告知了蘇晨。
因此，才有了蘇晨在公司會議上說的那番話。
隻是，他的警告，並沒有讓衛臨改變主意。
“不是簡單的規劃。”
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