直線領導和人力總周子欣並排坐。
直線領導程序式開了個頭，說公司經營戰略調整，抱歉不得不選擇撤掉業務拓展的購買條線。他說完就是人力主場。
李璿不急不緩，把手機反放桌上，“我麵試時您說公司戰略調整，重視購買線，不過幾個月，又來戰略調整，這麼大的公司，戰略調整比翻書還快，人力規劃是兒戲？”
周子欣接話，“不是公司戰略變化快，是市場變化快，公司隻不過靈敏反應，很正常。請理解。”
“開工第一天，這麼急著趕人走，公司也不吉利吧？”李璿直視她。
“公司人性化，讓大家過個年，如果年前裁，大家是不是又說連年都不讓過好？”
周子欣乾了十幾年的人事，慢條斯理之下是看得見的精明，兩道細眉猛挑起來就是兩道倒刺，是個難杠之人。
她話是這麼說，裁不裁員的決策，春節期間上頭才下定決心。定了後，那是一天都不會等。
“我的團隊呢？”
“一部分溝通離職，一部分重新整合。”
李璿挪了挪身，往椅子背靠，訕笑掛臉，說是整條線都砍，到底還是挑了人的。
“關於離職方案，你入職五個月，未滿半年試用期，如果你簽名確認這張績效考核表，我們可以按一個月支付賠償。” 周子欣把表推到她麵前。
李璿掃了一眼。入職的時候要她簽名確認過績效任務，她知道日後可能作為試用期考核的依據，認真衡量和修改後才簽的，裡麵的個別任務未完成，因素在於公司決策變化，她留了證據，自知沒什麼把柄在人事手上。要掰扯她可以奉陪到底。現在上麵考核意見欄赫然寫著“個人原因，績效任務未完成”，可笑。
“績效我沒問題，我為一個月工資壞自己名聲？”
“私下處理。我們出的離職證明，可以寫明是你提出的辭職，非被動，這樣不影響你找工作。如果有公司向我們做你的背調，放心，我會妥善處理。”
周子欣打的是蠅頭小利和威脅的組合拳。
這種亂向處理，李璿弄不明白她什麼套路。試用期內被動，她知道糾纏無意義。
“能告訴我為什麼這麼操作嗎？”
周子欣聳了聳肩，“公司人性化處理不好嗎？這對你有利，總之，我們確保你不會有損失。”
“我要是簽了，出了這個門你們翻臉呢？”
周子欣瞥了眼桌上她反放的手機，發出洞察一切的笑，“誠信是公司對待員工的準則。”
李璿是職場裡翻過浪的人，笑笑，把表推回，“我人可以走，該我拿的一分不能少，但拿得不明不白的，我不沾。你們也別左一句人性化、右一句人性化，那是把人白癡化。還有，我李璿，就從來沒有過什麼試用期考核不通過的。”
她撕了她臉，拿起手機，當著他們麵關了錄音，轉身走人。
收到李璿信息時，林姚和龍薇合正和幾個小夥伴開年後碰頭會。
小小團隊，小辦公室在租金成本不高的非 CBD 區，邊緣方位的八十來方，兩人共用一間獨立辦公室，其他幾個獵頭顧問坐卡座，有個茶水間和休閒交談區。小是小，收拾得整潔精致。平日大家辦公自由，見候選人以人便利為多。
“周子欣一準會讓她簽績效考核表。”龍薇合料到。
林姚回了短信給李璿，未收到回複。
“她不可能會簽。”林姚篤定，“保證期拉長到六個月，壓著款，我就知道周子欣有搞法。”
當初她們拓周子欣這條線很艱難，周子欣把保證期拉這麼長，她們咬牙接受。幾家獵頭公司擺麵前，你越小，她越壓榨，越大她越寬鬆。分化對待，多數客戶都這麼乾。這個過程，她們忍。
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“忍”字一把刀插心上，滴一滴血，生痛。次數太多，忍不了。
“實在不行，她這條線舍了吧，她那裡太耗，賺不了錢。”龍薇合把手上的筆旋出了桌。
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