【第220章 名利皆為鋪墊，技術才是王道】
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舞台上所有管理層全員就位，嶄新的人事任命、規整的集團架構、透明的福利體係一一公示完畢。
此前公司高層早已私下統一口徑，所有新晉管理層對本次“薪資不動、分紅落地”的新規，不僅沒有半點不滿，反而個個心底通透，無比滿意。
所有人都清楚，2007年的華創科技正處於高速擴張的初創關鍵期，大把資金要投入產線擴建、芯片研發、技術攻堅。
固定薪資不盲目上浮，是為了穩住公司現金流，鋪好長遠發展道路。
而實打實的年度分紅，遠比固定漲薪更有前景，真正做到了“公司賺得多，大家分得更多”，綁定所有人的發展命脈。
本次分紅規則界限清晰，公開透明，按照崗位職級，權責大小劃定梯度，絕不搞平均主義。
其中最受矚目的子公司CEO層級，以孟哲的分紅規則為標杆，集團高層早已敲定細則。
華創微電子CEO孟哲，享有集團年度淨利潤萬分之一的專項分紅。
看著看似微不足道的比例，放在華創如今的體量下，卻含金量恐怖。
按照公司當前的盈利增速，一旦集團年淨利潤突破百億，孟哲單年度分紅就能直接拿下一百萬。
2007年，國內人均年薪不過兩三萬，一線城市高薪白領年收入也難破十萬。
一百萬的年度分紅，放在整個職場圈子裡，都是足以碾壓絕大多數人的頂級收入，是無數人奮鬥十年都難以企及的數字。
不止子公司一把手，後續所有新晉領導層，部門核心管理，全部納入分紅體係。
職級越高，貢獻越大，分紅權重越高，徹底打破了傳統企業死工資的局限。
相比一心撲在研發上的孟哲，站在舞台側邊的江韻，此刻心緒早已翻湧不止，整張臉蛋都透著藏不住的雀躍與欣喜。
其實這場分紅改革，她早已知曉內情。
昨天蘇琳就單獨找她聊過一次，耐心跟她剖析了公司現階段的薪資福利規劃。
當時蘇琳說：
“江韻，你現在是集團信息安全部一把手，崗位權重，工作壓力都極大。
但公司現階段正是燒錢擴產，攻堅技術的關鍵期，固定薪資暫時不會大幅上調，你多擔待。
不過你放心，初創期的分紅福利，我們絕對不會虧待核心管理層。
後續公司體量越大，你們的分紅隻會越來越多，漲幅遠超固定薪資。”
如今正式規則落地，果然和蘇琳此前承諾的分毫不差。
按照最新製度，所有部門經理級別管理層，年度分紅區間固定在二十萬至三十萬之間。
根據年度工作考核，崗位貢獻最終核定數額。
除此之外，薪資體係也有著明確層級。
也算是增加了普通員工的薪資。
現在公司普通基層員工統一十三薪，而所有中層管理、部門骨乾，全年固定十四薪。
江韻目前的固定月薪已經達到1.5萬，在2007年絕對是頂薪級別。
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單算固定薪資，全年十四薪到手就有21萬。
如果年終考核達標，拿滿30萬最高分紅，僅此兩項，年收入就能突破51萬。
更何況她身居核心部門，日常隻要完成重大安保任務，守住技術資料安全，規避行業風險，還能拿到各類專項績效獎金。
雜七雜八的福利疊加下來，年收入穩穩高於51萬。
51萬的年收入！
江韻站在光亮的舞台上，聽著台下此起彼伏的掌聲，心臟砰砰直跳，心底滿是難以置信的震撼。
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