【第52章 年齡門檻】
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第一份拒絕來得很快。
第二天上午，沈南星正在陽台晾衣服，手機彈出一條招聘軟件通知：很遺憾，該崗位與您的條件不太匹配。
她點開看，是一家民營醫院的門診護士崗位。
不匹配。
她看了眼崗位要求，裡麵沒有明寫年齡，隻寫“有相關工作經驗者優先”。她想了想，給招聘方發了一條消息：您好，我有三甲急診十二年工作經驗，請問崗位目前還在招聘嗎？
對方過了半小時回複：在招，但我們更傾向35歲以下。
沈南星盯著那行字，心口沉了一下。
她又問：崗位頁麵沒有寫年齡要求。
對方回複得很快：不好意思，內部篩選標準。
內部篩選標準。
這幾個字體麵得讓人無話可說。
她把手機放下，繼續晾衣服。小寶的襪子一隻藍一隻黃，大寶的校服袖口還有一點沒洗乾淨。婆婆從客廳出來，看見她站著發呆，問：“又沒消息？”
“有，年齡不合適。”
婆婆皺眉：“三十七也不算老吧？他們要多年輕的？”
沈南星把衣架掛上：“三十五以下。”
婆婆哼了一聲：“現在這些單位也是。可你也別隻盯醫院，診所、藥店、養老院，都可以看看。掙錢要緊。”
沈南星沒接話。
接下來幾天，她陸續收到回複。
一家私立醫美機構問她能不能接受銷售轉化指標。
一家口腔診所說護士崗位工資四千五，單休，節假日排班。
一家養老機構對她的經驗很感興趣，但要求住院區輪班，夜班連續上，離家很遠。
還有一家健康管理中心麵試前先問她：“您兩個孩子現在誰帶？能不能保證加班？”
沈南星坐在電腦前，看著這些消息，心裡一點點發涼。
她不是沒有能力。
可市場問她的不是會不會搶救，不是能不能處理突發情況，不是專業是否紮實，而是年齡、家庭、夜班、薪資、是否能隨叫隨到。
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下午，她去附近一家社區診所問崗位。
診所不大，門口貼著招聘護士的紅紙。老板娘看上去四十多歲，上下打量她，聽說她以前在三甲急診，先是驚訝，隨後問：“那你怎麼出來了？”
沈南星說：“醫院崗位調整。”
老板娘笑了笑，沒有追問，隻說：“我們這裡工資不高，活也雜。輸液、收費、配藥、打掃都要做。你以前在大醫院，能適應嗎？”
沈南星點頭：“可以。”
“一個月四千，試用期三千五。單休，忙的時候休不了。社保半年後看情況。”
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