【第251章 偽造證據？】
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“被申請人對第二組證據發表質證意見。”
“對《崗位調整通知書》的真實性、合法性無異議，對證明目的有異議！”
“該通知係公司基於經營需要作出的正常人事調整，符合法律規定及勞動合同約定，並非單方違法變更。”
“對溝通錄音的真實性、合法性均有異議！”
“該錄音係申請人未經對方同意私自錄製，取得方式不合法，且錄音內容不完整，存在剪輯、拚接可能，不能作為認定案件事實的依據。”
“對考勤記錄、工資條的真實性無異議，對證明目的有異議！”
“考勤扣款係申請人遲到、事假導致，均按公司規章製度執行；工資差異係崗位薪酬標準不同導致，並非惡意降薪。”
“產檢按事假核算，係申請人未按公司規定提前履行請假手續，符合考勤管理製度！”
三言兩語，將違法性全部消解為製度內操作。
周敏坐在旁邊，氣得渾身顫抖！
什麼叫未履行請假手續？
當時人事說產檢算事假，現在倒打一耙。
她剛想開口，江晨又攔住了她。
在法庭上，要給法官一個良好的形象。
江晨深吸口氣，繼續出示第三組證據。
“申請人出示第三組證據，孕期證明材料，共三份。”
“其一，醫院早孕診斷證明書；其二，曆次產檢記錄及 B 超報告單；其三，申請人與同事的微信聊天記錄截圖。”
“證明目的，申請人確診懷孕時間早於調崗時間，調崗時申請人已顯懷，被申請人人事部門及部門負責人均知曉申請人懷孕的事實。”
“被申請人在明知申請人懷孕的情況下作出調崗降薪決定，屬於針對孕期女職工的歧視性用工行為！”
這則證據，可就牽扯更多了。
一旦證實，就證明他們對孕期員工具有歧視行為。
這在一定程度上，會影響公司形象！
證據傳遞過去，鄭坤翻了翻，很快給出質證意見。
“被申請人對第三組證據發表質證意見。”
“對醫院診斷證明、產檢記錄的真實性、合法性無異議，對關聯性及證明目的有異議！”
“該證據僅能證明申請人懷孕的事實，無法證明被申請人在調崗時知曉該情況。”
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“調崗決定作出時，申請人尚未顯懷，也未向公司報備懷孕，公司不存在針對性歧視！”
“對微信聊天記錄的真實性、合法性均有異議！”
“聊天記錄主體身份無法核實，且係私人溝通，不能代表公司知情！”
這是鄭坤標準的質證邏輯。
隻認事實，不認關聯！
事實是真的又如何，又不代表事情有所聯係！
江晨沒什麼表情，繼續拿起第四組證據。
“申請人出示第四組證據：證人證言及配套材料，共三份。”
“其一，原行政崗員工李慧的書麵證人證言；其二，李慧與被申請人簽訂的勞動合同；其三，李慧的離職證明。”
“證明目的，李慧在被申請人處擔任行政專員期間懷孕，被申請人以完全相同的方式將其調至後勤崗、降薪逼迫，最終迫使李慧主動辭職。”
“針對孕期女職工調崗逼退，是被申請人的慣用操作，並非正常經營調整！”
這組證據一出，旁聽席頓時一片嘩然！
如果說周敏一個人是個案。
那前員工同樣的遭遇，就坐實了套路的存在！
張蘭蘭臉色微微一變，狠狠瞪了旁邊的人事主管一眼。
沒想到這種老事，也被江晨翻了出來！
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