【第252章 證人發言！】
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鄭坤也愣了一秒，隨即硬著頭皮開口。
“被申請人對第六組證據發表質證意見。”
“對申請人提交的簽字樣本真實性無異議，對證明目的有異議！”
“考評表上的簽字係申請人本人簽署，申請人單方主張偽造，沒有專業鑒定機構的結論支撐，不能成立。”
“該績效考評表係公司正常考核形成，合法有效！”
“我方當庭申請對該考評表上的簽字進行筆跡司法鑒定。”江晨立刻接話，語氣篤定，“請求仲裁庭準許！”
首席仲裁員和兩名仲裁員低聲交流了兩句，抬頭道。
“申請人的筆跡鑒定申請，本庭予以準許。”
“鑒定機構由雙方協商選定，協商不成的，由本庭指定！”
這下，鄭坤心裡咯噔一下。
他心裡清楚，那張考評表確實是人事緊急補做的。
簽字是照著勞動合同描的！
真要司法鑒定，一驗就露餡！
證據造假，可不是小事兒！
旁聽席上的議論聲漸漸大了起來。
局勢的天平，正悄悄向申請人一方傾斜。
“申請人舉證完畢。”
“被申請人方有無證據向本庭出示？”
首席仲裁員的話音落下。
鄭坤立刻應聲起身，神色依舊沉穩。
仿佛剛才的筆跡鑒定申請，並未對他造成影響。
“被申請人有證據提交！”
他示意身旁的法務專員遞上證據冊，隨後拿起第一組材料。
“各位，被申請人出示第一組證據：公司規章製度文件，共兩份！”
“其一，《恒通商貿崗位薪酬管理辦法》。”
“其二，《員工績效考核管理製度》！”
鄭坤直接拿出了公司的規章製度。
“證明目的，被申請人有完善的崗位薪酬體係與績效考核製度，不同崗位執行不同薪酬標準，員工績效考核與崗位調整掛鉤，本次調崗降薪均有製度依據，屬於企業正常管理範疇！”
證據很快流轉至仲裁庭與申請人席。
江晨接過翻看兩頁，嘴角微不可察地勾起一抹弧度。
“申請人發表質證意見。”
“對該組證據的真實性、合法性、關聯性均有異議！”
江晨語氣嚴肅。
“第一，兩份製度文件均為被申請人單方製作，沒有經過職工代表大會或者全體職工討論通過，也沒有公示記錄、員工簽收記錄，不符合規章製度生效的法定程序，不能作為用工管理的依據！”
“第二，《薪酬管理辦法》中未載明後勤崗具體薪酬標準，也未體現行政崗與後勤崗的薪酬差異依據，無法證明降薪30%的合理性。”
“第三，《績效考核製度》未明確考核指標、評分標準與等級劃分，所謂‘不合格調崗’的條款模糊不清，不具備可執行性。”
一番質證，直接從製度效力根源上否定。
鄭坤眉頭微蹙，繼續出示第二組證據。
“被申請人出示第二組證據，關於申請人績效考評材料，共三份。”
“其一，申請人連續兩個月的績效考核表；其二，申請人工作失誤的情況說明；其三，部門負責人的考評意見。”
“證明目的：申請人連續兩個月績效考核不合格，工作疏漏頻發，不勝任行政專員崗位，公司據此作出調崗決定，事實依據充分！”
這組證據的核心，正是那份有爭議的績效考評表。
江晨指尖點過考評表上的簽字，語氣平淡卻字字清晰。
“申請人質證，對該組證據的真實性、合法性、關聯性均有異議！”
“第一，核心證據《績效考核表》上的申請人簽字，經比對與本人簽字筆跡明顯不符，係事後偽造，我方已當庭申請司法鑒定，該證據不具備合法性。”
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