【第254章 原來是性別歧視啊！】
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首席仲裁員話音落下，江晨緩緩起身。
他身姿挺拔，聲音沉穩有力，響徹整個仲裁庭。
“申請人圍繞本案爭議焦點，發表如下辯論意見。”
“第一，被申請人單方調崗降薪，嚴重違反法律規定。”
“根據《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同內容，必須用人單位與勞動者協商一致，采用書麵形式。”
“本案中，被申請人未與申請人進行任何協商，直接出具調崗通知書，強製將申請人從行政專員調整至後勤倉儲崗，同時底薪降幅達30%，屬於典型的單方違法變更勞動合同。”
“被申請人所謂的‘企業用工自主權’，並非不受限製的絕對權利。”
“用工自主權必須在法律框架內行使，不得突破勞動合同約定，更不能成為侵害勞動者合法權益的借口！”
一番話落地，瞬間引起了旁聽席的肯定。
眾人紛紛點頭，認可江晨的話。
“第二，本次調崗降薪本質上是針對孕期女職工的歧視性用工行為。”
“首先，溝通錄音已經證實，調崗前申請人已明確告知人事主管懷孕產檢的事實，被申請人辯稱‘不知情’完全不成立。”
“其次，根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。”
“被申請人反其道而行之，明知申請人懷孕，反而將其從輕鬆的行政崗調至需要搬運貨物、長期站立的倉儲崗，從事孕期禁忌勞動，同時惡意降薪、嚴苛考勤、扣發產檢假期工資。”
“其目的就是通過增加工作強度、降低勞動報酬的方式，逼迫孕期女職工主動辭職，從而規避產假待遇、經濟補償金等法定責任！”
“這種行為，是法律明確禁止的就業歧視，嚴重侵害孕期女職工的合法權益！”
江晨這番話，直接給對麵扣了個大帽子。
性別歧視！
這種黑料如果抖出去，恐怕沒多少人會對這家公司有好感！
【嘖嘖嘖！性別歧視啊原來！】
【老板還是女的，就這都性別歧視！】
【把這段發在小紅薯上，分分鐘給公司衝了！】
【這是我最喜歡女拳的一集！】
【集美們，這家公司性別歧視，都給我衝啊！】
【不用號召，集美們聞著味兒就來了！】
“第三，被申請人賴以調崗的核心證據係事後偽造。”
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江晨繼續開口。
“被申請人主張‘績效不合格調崗’，唯一的依據就是那份《績效考核表》。”
“但該表上的簽字與申請人本人簽字筆跡差異明顯，我方當庭申請司法鑒定，被申請人卻明確拒絕鑒定。”
“根據證據規則，一方持有證據無正當理由拒不提供、拒不配合鑒定，應當承擔不利後果。足以認定該績效考核表係事後偽造，調崗的事實依據根本不成立。”
“第四，針對孕期女職工調崗逼退，是被申請人的慣用操作。”
“證人李慧的證言已經證實，兩年前其在被申請人處任職期間，因懷孕遭遇了完全相同的調崗降薪待遇，最終被迫主動辭職。”
“同樣的主體、同樣的手段、同樣的結果，絕非巧合。“”}
“這足以說明，被申請人長期利用這種手段規避孕期女職工用工成本，性質惡劣！”
“綜上，本案事實清楚，證據確實充分，被申請人違法調崗降薪、歧視孕期女職工的事實清楚。”
“請求仲裁庭依法支持申請人全部仲裁請求，維護孕期女職工的合法權益！”
一番辯論邏輯嚴密，環環相扣。
每一項主張，都鎖定在法條與證據之上。
旁聽席上紛紛點頭。
周敏坐在江晨旁邊，眼眶微微泛紅，卻挺直了脊背。
張蘭蘭的臉色卻越來越沉。
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